Обращение

Уважаемые пользователи сети Интернет!

Добро пожаловать на официальный сайт администрации Нагайбакского муниципального района! Здесь вы можете получить достоверную информацию о последних событиях в жизни района, ознакомиться с нормативно-правовыми актами, найти необходимые контакты любого структурного подразделения районной администрации. В разделе «Обращения граждан» вы можете направить нам свой запрос. Наш сайт также содержит исторические сведения о районе, информацию о социально-экономическом развитии муниципалитета. Надеюсь, эта интернет- площадка станет для вас эффективным и полезным источником информации. 

Глава Нагайбакского муниципального района Виталий Гайсин

Объявления

RSS
Теплицы- Нужна ли регистрация права собственности11.06.2019 10:53
Южноуральцы обращаются в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области с вопросами, касающимися госрегистрации теплиц. подробнее »
Все объявления
Контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Баннерная сеть

ГосУслуги

Новое на сайте

RSS
Нагайбакский отдел Управления Росреестра по Челябинской области информирует18.05.2016 10:05
Сведения об объекте капитального строительства могут измениться подробнее »
Новости налоговой14.08.2014 15:45
Брошюра поможет предпринимателям в применении упрощенной системе налогообложения. Новый сервис ФНС России поможет узнать банкам о приостановлении операций по счетам налогоплательщиков. Минфин дал разъяснение о применении НДС учреждениями культуры. ФНС России разъяснила порядок аннулирования извещений об уплате авансового платежа акциза. Минфин разъяснил порядок исчисления налога на прибыль депозитариями при выплате дивидендов. Разъяснен вопрос внесения изменений в договор о создании КГН. подробнее »
Все новое на сайте

ОХРАНА ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ НАГАЙБАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

Киртянова Ирина Васильевна ведущий специалист Управления делами

Телефон:8(35157) 2-22-53, факс 8(35157)2-20-49

 

 
   

Режим работы:

понедельник – пятница:

с 09:00ч – 16:45ч

перерыв:

с 13:00ч – 13:30ч

выходной:

суббота, воскресенье

 

Адреса:

почтовый:

457650, Челябинская обл., Нагайбакский район, с. Фершампенуаз, ул.К.Маркса, 55, кааб.104

 

 

электронный:

nag.ohranatruda@mail.ru

 

В соответствии с Законом Челябинской области от 29.09.2011г.  №194-ЗО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда» Администрация Нагайбакского муниципального района на неограниченный срок наделяется следующими государственными полномочиями:

1 оказание методической помощи работодателям в совершенствовании работы служб охраны труда;

2 организация сбора и обработки информации о состоянии условий охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования;

3 участие в установленном порядке в расследовании групповых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом;

 

Утвердили первые документы по удаленному контролю ГИТ за проведением спецоценки в организациях

Минтруд опубликовал первые документы по контролю за проведением спецоценки условий труда (СОУТ) на предприятиях без взаимодействия с самим предприятием. Контроль проведут в виде сверки списка предприятий, которые должны провести СОУТ, с информацией в федеральной государственной информационной системе (ФГИС) учета результатов проведения СОУТ.

Руководители территориальных инспекций труда будут ежемесячно оформлять планы мероприятий по контролю на основании докладных записок инспекторов труда и поручений Роструда. В плане укажут перечень предприятий, по которым пройдет сверка с ФГИС.

После сверки по каждому предприятию, по которому выявят нарушение, оформят акт и направят предостережение о недопустимости нарушения закона (ч. 6 ст. 8.3 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Источник: приказ Минтруда от 16.01.2019 № 13н

 Материал из Справочной системы «Охрана труда»

Нужно ли обучать оказанию первой помощи всех работников предприятия?

Да, оказанию первой помощи нужно обучать всех работников предприятия. Это следует из статьи 212 ТК, исключений из этого правила нет.Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда проходят работники рабочих профессий, руководители, специалисты и работодатели — индивидуальные предприниматели (ст. 225 ТК). В рамках обучения по охране труда проводят обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Это указано в пункте 2.2.4 Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Какой срок хранения на предприятии журнала регистрации инструктажа по пожарной безопасности?

Срок хранения журнала регистрации инструктажей по пожарной безопасности — три года. Это указано в пункте 870 Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Каким работникам и за чей счет проводят вакцинацию от клещевого энцефалита?

Вакцинацию от клещевого энцефалита проводят работникам, которые работают или направляются на сезонные работы в эндемичные районы по клещевому вирусному энцефалиту и выполняют сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные, дезинсекционные работы и работы по выемке и перемещению грунта, лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса.Кроме того, прививки обязательно делать работникам, которые работают с живыми культурами возбудителя клещевого вирусного энцефалита и выполняют другие работы, которые связаны с угрозой заражения. Это указано в пункте 6.3.3 СП 3.1.3.2352–08.Вакцинацию работодатель проводит за свой счет (ст. 22 ТК).

Нужно ли ставить печать в карточке учета выдачи СИЗ?

Нет, не нужно. В законодательстве нет требований ставить печать в карточку учета выдачи СИЗ. Это не указано в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, и в самом утвержденном бланке. Печать ставят в том случае, если документ предназначен для внешнего использования. Карточка учета выдачи СИЗ — документ первичного учета, ее используют внутри организации, поэтому печать ставить не нужно.

Обязательно ли разрабатывать положение о расследовании микротравм в организации?

Нет, не обязательно. В законодательстве нет обязательных требований по расследованию и учету микротравм. Работодатели самостоятельно решают, нужно проводить расследование или нет.Обязательное расследование микротравм нужно проводить только в госучреждениях Республики Башкортостан (решение межведомственной комиссии по охране труда Республики Башкортостан от 31.05.2017 № 55).

Нужно ли получать от работника согласие на прохождение медосмотра в письменной форме?

Нет, не нужно. Проходить обязательный медосмотр — это обязанность работника, которая прописана в статье 213 ТК. За отказ от прохождения медосмотра на работника можно наложить дисциплинарное взыскание. Кроме того, если работник не пройдет медосмотр, его нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Это указано в статье 76 ТК.

Должен ли работник возвращать работодателю спецодежду, если закончился срок носки?

Да, должен. Спецодежда — это собственность работодателя (абз. 3 ст. 221 ТК). Поэтому по окончании срока носки спецодежды работник обязан вернуть ее работодателю.

 

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»

Срок хранения документов по охране труда в организации

Вид документа

Срок хранения

Основание

Общие документы

Коллективные договоры

Постоянно

Пункт 576 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Соглашения генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения

Постоянно

Пункт 577 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Приказы, распоряжения; документы (справки, сводки, информация, доклады) к ним:

 

Пункт 19 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение; аттестация, повышение квалификации; все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда)

75 лет

б) по административно-хозяйственным вопросам

5 лет

Документы (справки, доклады, отчеты, переписка) о выполнении приказов, распоряжений

5 лет

Пункт 21 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы по специальной оценке условий труда (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, отчет о проведении спецоценки, карты специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест)

45 лет

При вредных и опасных условиях труда – 75 лет

Пункт 602 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Акты, предписания по охране труда; документы (справки, докладные записки, отчеты) об их выполнении

5 лет

Пункт 603 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (акты, справки, информация) о результатах проверок выполнения соглашений по вопросам охраны труда

5 лет

Пункт 609 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (докладные записки, справки, доклады, отчеты, акты, переписка) о состоянии условий и применении труда женщин и подростков

5 лет

Пункт 610 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Правила, инструкции, регламенты:

 

Пункт 27 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) по месту разработки и (или) утверждения

Постоянно

б) в других организациях

3 года после замены новыми

Отчеты статистические, статистические сведения и таблицы по всем основным (профильным) направлениям и видам деятельности (для данной организации); документы (информация, докладные записки и др.) к ним:

 

Пункт 467 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) сводные годовые и с большей периодичностью

Постоянно

б) годовые и с большей периодичностью

Постоянно

в) полугодовые

5 лет, при отсутствии годовых – постоянно

г) квартальные

5 лет, при отсутствии годовых – постоянно

д) месячные

1 год, при отсутствии годовых, полугодовых и квартальных – постоянно

Документы (условия, программы, протоколы, рекомендации) смотров-конкурсов по охране труда

5 лет

Пункт 627 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Улучшение условий труда

Комплексные планы улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий

Постоянно

Пункт 604 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Переписка о разработке и ходе выполнения комплексных планов улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий

5 лет

Пункт 605 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (справки, предложения, обоснования, рекомендации) о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда, техники безопасности

Постоянно

Пункт 606 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Переписка о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда, техники безопасности

5 лет

Пункт 607 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Планы мероприятий по улучшению условий труда работников

5 лет

Пункт 608 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Вредные условия труда

Перечень работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, при выполнении которых не допускается применение труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста:

 

Пункт 611 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) по месту разработки и утверждения

Постоянно

б) в других организациях

До замены новым

Перечень профессий с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда:

 

Пункт 612 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) по месту разработки и утверждения

Постоянно

б) в других организациях

До замены новым

Списки работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда

75 лет

Пункт 613 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Табели и наряды работников тяжелых, вредных, опасных профессий

75 лет

Пункт 615 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (акты, заключения, справки и др.), подтверждающие тяжелые, вредные, опасные условия труда

75 лет

Пункт 617 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Полисы страхования гражданской ответственности опасных производственных объектов

Постоянно

Пункт 614 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (акты, докладные записки, заключения) о сокращении рабочего дня в связи с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда

75 лет

Пункт 636 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Переписка о сокращении рабочего дня в связи с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда

5 лет

Пункт 640 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Обучение по охране труда

Документы (программы, списки, переписка) по обучению работников охране труда

5 лет

Пункт 624 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Протоколы проверки знаний требований охраны труда

5 лет

Пункт 625 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Журналы, книги учета:

 

Пункт 626 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) профилактических работ по охране труда

10 лет

б) инструктажа по охране труда

10 лет

Графики проведения аттестации, квалификационных экзаменов

1 год

Пункт 707 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Медосмотр

Перечни профессий, работники которых подлежат проведению обязательных медицинских осмотров:

 

Пункт 645 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) по месту разработки и утверждения

Постоянно

б) в других организациях

До замены новыми

Переписка о проведении медицинских осмотров работников

5 лет

Пункт 646 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (списки, планы-графики, переписка) о периодических медицинских осмотрах работников врачами-консультантами отдельных специальностей

3 года

Пункт 914 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Выдача СИЗ и молока

Документы (докладные записки, акты, заключения, переписка) об обеспечении рабочих и служащих специальной одеждой, обувью, специальным питанием

3 года

При отсутствии других документов о тяжелых, вредных и опасных условиях труда (акты, заключения) – 75 лет

Пункт 637 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Нормы обеспечения специальной одеждой и обувью, предохранительными приспособлениями, специальным питанием:

 

Пункт 638 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) по месту составления и утверждения

Постоянно

б) в других организациях

3 года после замены новыми

Списки (ведомости) на выдачу специальной одежды и обуви, специального питания

1 год

Пункт 639 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Травматизм и профзаболевания

Документы (отчеты, справки, сведения) о причинах заболеваемости работников организаций

5 лет

Пункт 621 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Акты расследования профессиональных отравлений и заболеваний

75 лет

Пункт 622 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Договоры страхования работников от несчастных случаев

5 лет после истечения срока действия договора. При несчастном случае – 75 лет

Пункт 623 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Извещения медпункта о пострадавших в результате несчастных случаев

5 лет

Пункт 628 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Сведения об авариях и несчастных случаях

5 лет

Сведения о несчастных случаях, связанных с человеческими жертвами, – постоянно

Пункт 629 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Книги, журналы регистрации несчастных случаев, учета аварий

Постоянно

Пункт 630 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Переписка об авариях и несчастных случаях

5 лет

Пункт 631 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки) о производственных авариях и несчастных случаях:

 

Пункт 632 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) по месту происшествия

75 лет

О связанных с крупным материальным ущербом и человеческими жертвами – постоянно

б) в других организациях

5 лет

Документы (протоколы, справки, заключения) о тяжелых, вредных, опасных условиях производства, травматизме и профессиональных заболеваниях

75 лет

Пункт 633 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (доклады, анализы) о тяжелых, вредных, опасных условиях производства, травматизме и профессиональных заболеваниях

10 лет

Пункт 634 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Переписка о профессиональных заболеваниях, производственном травматизме и мерах по их устранению

5 лет

Пункт 635 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы по результатам надзорных проверок

Журналы учета исполнения постановлений о штрафах

3 года после оплаты последнего штрафа, записанного в журнале

Пункт 642 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Журналы регистрации административных взысканий за нарушение санитарных норм и правил

3 года

Пункт 643 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Пожарная безопасность

Переписка о предупредительных мероприятиях на случай стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций

5 лет

Пункт 618 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Планы-схемы эвакуации людей и материальных ценностей в случае чрезвычайных ситуаций

До замены новыми

Пункт 619 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Нормы запасов оборудования и материалов на случай аварий:

 

Пункт 620 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) по месту разработки и утверждения

Постоянно

б) в других организациях

До замены новым

Документы (планы, отчеты, докладные, служебные записки, акты, справки, переписка) об организации общей и противопожарной охраны организации

5 лет

Пункт 861 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (акты, справки, планы, отчеты, сводки, сведения) об обследовании охраны и противопожарного состояния организации

3 года

Пункт 866 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Журналы регистрации инструктажа по пожарной безопасности

3 года

Пункт 870 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Отчеты о пожарах:

 

Пункт 871 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

а) годовые

Постоянно

б) квартальные

5 лет, при отсутствии годовых – постоянно

Акты о пожарах

5 лет, с человеческими жертвами – постоянно

Пункт 872 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Переписка о выявлении причин пожаров

5 лет

Пункт 873 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (протоколы, акты, справки, сведения, докладные, служебные записки) о расследовании чрезвычайных происшествий при охране зданий, возникновении пожаров, перевозке ценностей

5 лет

Пункт 875 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Документы (планы, отчеты, справки, сводки) постоянно действующих пожарно-технических комиссий

5 лет

Пункт 876 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Переписка о приобретении противопожарного оборудования и инвентаря

3 года

Пункт 879 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Списки противопожарного оборудования и инвентаря

3 года после замены новыми

Пункт 880 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Списки, графики дежурных по организациям

1 год

Пункт 881 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Списки эвакуируемых работников и членов их семей

1 год после замены новыми

Пункт 882 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Санитарные требования

Документы (постановления, акты, доклады, справки) о санитарном состоянии организации

5 лет

Пункт 641 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

Переписка о проведении профилактических и профгигиенических мероприятий

3 года

Пункт 644 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558

© Материал из Справочной системы «Охрана труда

Схема квалификации несчастного случая на производстве

Схема, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160, позволяет квалифицировать несчастный случай как легкий или тяжелый. Несчастный случай квалифицируют через исключение – если у него нет признаков тяжелого несчастного случая по схеме и он прямо не описан в схеме, то его следует отнести к легким несчастным случаям.

Признаки несчастного случая:

·         характер повреждений здоровья, осложнения в связи с этими повреждениями, развитие и усугубление хронических заболеваний работника в связи с повреждением;

·         последствия повреждений здоровья – стойкая утрата трудоспособности;

·         повреждения здоровья, которые угрожают жизни пострадавшего. Если пострадавшему оказали медпомощь и предотвратили смерть, все равно нужно квалифицировать несчастный случай как тяжелый.

В схеме прямо перечислены травмы, которые следует квалифицировать как тяжелый несчастный случай.

1. Повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

·         шоком;

·         комой;

·         кровопотерей более 20 процентов;

·         эмболией;

·         острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием).

2. Повреждения здоровья, которые квалифицировали при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травмпункта или других организаций здравоохранения как:

·         проникающие ранения черепа;

·         перелом черепа и лицевых костей;

·         ушиб головного мозга;

·         внутричерепную травму;

·         ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

·         проникающие ранения позвоночника;

·         переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

·         вывихи и подвывихи шейных позвонков;

·         закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

·         перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

·         ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

·         ранения живота, проникающие в полость брюшины;

·         ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

·         открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

·         разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;

·         двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;

·         открытые переломы длинных трубчатых костей – плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

·         повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

·         термические (химические) ожоги III–IV степени с площадью поражения, превышающей 15 процентов поверхности тела, III степени с площадью поражения более 20 процентов поверхности тела, II степени с площадью поражения более 30 процентов поверхности тела, дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

·         радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;

·         прерывание беременности.

3. Повреждения, которые не угрожают жизни, но с тяжкими последствиями:

·         потеря зрения, слуха, речи;

·         потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги);

·         психические расстройства;

·         утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;

·         неизгладимое обезображивание лица.

Далее создайте комиссию по расследованию несчастного случая. Состав комиссии работодатель утверждает приказом. Приказ о создании комиссии издают в тот же день, когда произошел несчастный случай (ч. 13 ст. 229 ТК).

Дальнейшая процедура расследования несчастных случаев отличается в зависимости от категории:

·         несчастный случай, не связанный с производством;

·         легкий несчастный случай;

·         групповой несчастный случай с легкими последствиями;

·         тяжелый несчастный случай;

·         групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями;

·         несчастный случай со смертельным исходом.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»

Приказы по охране труда, которые должны быть в каждой организации

1. Организация работы по охране труда

Приказ об утверждении Положения о системе управления охраной труда

Приказ об утверждении Политики в области охраны труда

Приказ о назначении лиц, ответственных за охрану труда, организацию, проведение и контроль безопасного выполнения работ в структурных подразделениях 

Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию зданий, сооружений

Приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии инструментов и приспособлений

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

Приказ о проведении производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий)

Приказ об организации уголка по охране труда)

Приказ о назначении ответственных за эксплуатацию стеллажей)

Приказ о назначении ответственных лиц за организацию эксплуатации лифта)

2. Обучение по охране труда

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа по охране труда ()

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте ()

Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника ()

Приказ о допуске к самостоятельной работе )

Приказ об организации обучения и проверки знаний по охране труда ()

Приказ о назначении постоянно действующей комиссии по проверке знаний по охране труда работников ()

Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда)

Приказ о разработке инструкций по охране трудя для работников организации ()

Приказ об утверждении инструкций по охране труда ()

Приказ о проведении обучения по электробезопасности ()

Приказ о создании комиссии по проверке знаний по электробезопасности ()

3. Специальная оценка условий труда

Приказ о проведении специальной оценки условий труда ()

Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда ()

4. Медицинские осмотры

Приказ об организации проведения обязательных медицинских осмотров ()

Приказ об утверждении графика прохождения обязательного периодического медицинского осмотра ()

Приказ об организации проведения обязательного психиатрического освидетельствования)

5. Средства индивидуальной защиты

Приказ об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты ()

Приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, учет и выдачу смывающих и обезвреживающих средств защиты ()

Приказ о создании комиссии по определению пригодности средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, к дальнейшей эксплуатации ()

6. Компенсации и льготы

Приказ о назначении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях)

  1. Организация работы по охране труда
  2. Обучение по охране труда
  3. Специальная оценка условий труда
  4. Медицинские осмотры
  5. Средства индивидуальной защиты
  6. Компенсации и льготы

 

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»

Как направить предпенсионеров на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС, если в заключительном акте по результатам медосмотра нет рекомендаций к санаторному-курортному лечению?

Если в заключительном акте по результатам медосмотра нет рекомендаций к санаторно- курортному лечению, то компенсировать оплату стоимости лечения предпенсионеров можно на основании копии справок для получения путевки на санаторно-курортное лечение (форма № 070/у) и списков работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в справке по форме № 070у.

Такой вывод следует по смыслу приказа Минтруда от 03.12.2018 № 764н и приказа Минздрава от 15.12.2014 № 834н.

Можно ли поручить сотрудникам выполнять работу по профессии, которая не предусмотрена в штатном расписании?

Нет, нельзя. Чтобы поручить работнику дополнительную работу, в штатном расписании должна быть соответствующая должность или профессия.

В штатном расписании указывают все штатные единицы по каждой должности независимо от того, кем они будут заняты. То есть нужно указывать и совмещаемые должности (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК, постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности. Чтобы оформить совмещение, с сотрудником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК). И в таком соглашении, как и в самом трудовом договоре, должность или профессия сотрудника должна быть указана в соответствии со штатным расписанием (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК, письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Оформлять сотруднику совмещение по должности, которой нет в штатном расписании, нельзя.

Нужно ли направлять работников на психиатрическое освидетельствование, если в картах СОУТ этого не прописано?

Да, нужно, если работник работает в условиях, при которых нужно направлять на психиатрическое освидетельствование.

В картах СОУТ в строке 040, пункт 7, указывается необходимость «проведения медицинских осмотров». Необходимость проведения психиатрических освидетельствований в картах СОУТ не указывается. Поэтому работодательобязан принимать решение самостоятельно и направлять работников на обязательное психиатрическое освидетельствование в порядке, установленном нормативными актами.

Можно ли не выдавать работнику некоторые СИЗ по типовым нормам, которые не понадобятся ему для выполнения трудовых обязанностей?

Нет, надо выдавать все наименования СИЗ.

Спецодежду работникам выдают строго по типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и на основании результатов специальной оценки условий труда (п. 5 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н; далее — Правила № 290н).

Работодатель может с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников:
— установить нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;
 — заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, равноценно защищающим от опасных и вредных производственных факторов.

Это указано в пунктах 6 и 7 Правил № 290н.

Ни работодатель, ни организация, проводящая специальную оценку условий труда, не имеют права уменьшить перечень полагающихся работникам СИЗ по типовым нормам. Это нарушение законодательства.

Нужно ли проводить СОУТ рабочего места работника, который в основном работает удаленно и только иногда появляется на предприятии? Отдельного стационарного рабочего места у работника нет, он участвует в совещаниях и проводит инструктажи работников?

Да, нужно. СОУТ не нужно проводить для дистанционных работников, которые выполняют трудовую функцию вне места нахождения работодателя (ст. 312.1 ТК, ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Но работник, который выполняет хотя бы часть функций в месте нахождения работодателя, уже не является дистанционным. Поэтому для такого работника нужно выполнять все обязанности по охране труда, включая СОУТ его рабочего места.

Нужно ли заново проводить обучение и стажировку работнику, которого уволили и сразу же приняли на работу с вредными факторами?

Да, нужно. Работодатель обязан провести обучение и стажировку всем работникам, которых принимают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2.2.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Исключений для только что уволенных работников не предусмотрено.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»

На что обратит внимание инспектор при проверке пожарной безопасности

 

МЧС при плановой проверке пожарной безопасности использует проверочные листы.

Общий перечень нормативных актов, соблюдение которых проверяет МЧС, см. в таблице.

Таблица. Самое главное, на что обратит внимание пожарный инспектор.

 

Что проверит инспектор

На что инспектор обратит внимание

1

Документы по пожарной безопасности

Приказы о соблюдении правил пожарной безопасности и о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность, инструкции по пожарной безопасности, акты об обработке огнезащитным составом деревянных конструкций, панелей, стеллажей и т. д.

2

План эвакуации

Планы эвакуации на всех этажах здания, в том числе соответствуют ли планы фактическому расположению:

·         помещений;

·         средств предупреждения;

·         средств пожаротушения;

·         средств связи

 

3

Средства пожарной автоматики

Средства:

·         пожарной автоматики;

·         сигнализации;

·         оповещения;

·         пожаротушения;

·         дымоудаления.

Инспектор попросит показать ему акты проверки работоспособности пожарной автоматики

4

Журналы

Журналы:

·         отработки планов эвакуации;

·         учета огнетушителей;

·         технического обслуживания огнетушителей;

·         вводного противопожарного инструктажа;

·         противопожарного инструктажа на рабочем месте;

·         отработки планов эвакуации и т. д.

 

5

Средства пожаротушения

Первичные средства пожаротушения и их исправность. Инспектор проверит бирку на огнетушителе со сроком последней перезарядки

6

Пожарный водопровод

Внутренний пожарный водопровод и акт его последней проверки

7

Знаки пожарной безопасности

Знаки пожарной безопасности с местонахождением:

·         огнетушителей;

·         эвакуационных выходов;

·         телефонов;

·         ключей и т. д.

 

8

Эвакуационные пути и выходы

Захламленность эвакуационных путей, выходов, подвалов, чердаков;

достаточность ширины и высоты эвакуационных выходов;

количество эвакуационных выходов

9

Решетки

Инспектор проверит, нет ли глухих решеток, которые могут помешать эвакуации людей либо доступу пожарным в здание в случае пожара

10

Электросети и аварийное освещение

Состояние электросетей и электробезопасности, в том числе:

·         акт замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;

·         аварийное освещение;

·         электрические фонари у дежурного персонала;

·         электрощитовые;

·         скрутки в проводах и т. п.

 

11

Места для курения

На открытом воздухе:

·         знак «Место для курения»;

·         пепельница;

·         фонарь.

В помещении:

·         знак «Место для курения»;

·         плотно закрывающаяся дверь;

·         пепельница;

·         лампа освещения;

·         огнетушитель;

·         приточно-вытяжная вентиляция

 

При внеплановой проверке пожарный надзор проверит вопросы в соответствии с предметом проверки. Пожарный надзор не вправе требовать информацию, которая не относится к предмету проверки.Это указано в абзаце 4 пункта 10 Административного регламента от 30 ноября 2016 г. № 644.                                                                                                © Материал из Справочной системы «Охрана труда»

На что обратит внимание инспектор при проверке пожарной безопасности

МЧС при плановой проверке пожарной безопасности использует проверочные листы.

Общий перечень нормативных актов, соблюдение которых проверяет МЧС, см. в таблице.

Таблица. Самое главное, на что обратит внимание пожарный инспектор.

 

Что проверит инспектор

На что инспектор обратит внимание

1

Документы по пожарной безопасности

Приказы о соблюдении правил пожарной безопасности и о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность, инструкции по пожарной безопасности, акты об обработке огнезащитным составом деревянных конструкций, панелей, стеллажей и т. д.

2

План эвакуации

Планы эвакуации на всех этажах здания, в том числе соответствуют ли планы фактическому расположению:

·         помещений;

·         средств предупреждения;

·         средств пожаротушения;

·         средств связи

 

3

Средства пожарной автоматики

Средства:

·         пожарной автоматики;

·         сигнализации;

·         оповещения;

·         пожаротушения;

·         дымоудаления.

Инспектор попросит показать ему акты проверки работоспособности пожарной автоматики

4

Журналы

Журналы:

·         отработки планов эвакуации;

·         учета огнетушителей;

·         технического обслуживания огнетушителей;

·         вводного противопожарного инструктажа;

·         противопожарного инструктажа на рабочем месте;

·         отработки планов эвакуации и т. д.

 

5

Средства пожаротушения

Первичные средства пожаротушения и их исправность. Инспектор проверит бирку на огнетушителе со сроком последней перезарядки

6

Пожарный водопровод

Внутренний пожарный водопровод и акт его последней проверки

7

Знаки пожарной безопасности

Знаки пожарной безопасности с местонахождением:

·         огнетушителей;

·         эвакуационных выходов;

·         телефонов;

·         ключей и т. д.

 

8

Эвакуационные пути и выходы

Захламленность эвакуационных путей, выходов, подвалов, чердаков;

достаточность ширины и высоты эвакуационных выходов;

количество эвакуационных выходов

9

Решетки

Инспектор проверит, нет ли глухих решеток, которые могут помешать эвакуации людей либо доступу пожарным в здание в случае пожара

10

Электросети и аварийное освещение

Состояние электросетей и электробезопасности, в том числе:

·         акт замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;

·         аварийное освещение;

·         электрические фонари у дежурного персонала;

·         электрощитовые;

·         скрутки в проводах и т. п.

 

11

Места для курения

На открытом воздухе:

·         знак «Место для курения»;

·         пепельница;

·         фонарь.

В помещении:

·         знак «Место для курения»;

·         плотно закрывающаяся дверь;

·         пепельница;

·         лампа освещения;

·         огнетушитель;

·         приточно-вытяжная вентиляция

 

При внеплановой проверке пожарный надзор проверит вопросы в соответствии с предметом проверки. Пожарный надзор не вправе требовать информацию, которая не относится к предмету проверки.Это указано в абзаце 4 пункта 10 Административного регламента от 30 ноября 2016 г. № 644.                                                                                                © Материал из Справочной системы «Охрана труда»

Кто отвечает за безопасность работ по нарядам-допускам

За безопасность работ по нарядам-допускам отвечают (п. 2.4 Положения № ПОТ РО 14000-005-98):

·         лицо, которое выдает наряд-допуск;

·         ответственный руководитель работ;

·         ответственный производитель работ (наблюдающий);

·         допускающий к работе;

·         члены бригады, выполняющие работы по наряду-допуску.

Таблица. Зона ответственности за безопасность работы по нарядам-допускам

Ответственные лица

Зона ответственности

Выдающие наряды-допуски

·         Определяют необходимость работ и безопасность их выполнения;

·         отвечают за правильность и полноту мер безопасности, которые указаны в наряде-допуске

 

Ответственный руководитель работ

·         Устанавливает объем работ, организационные и технические мероприятия для безопасности работников;

·         определяет численный состав бригады и квалификацию ее членов;

·         назначает допускающего и ответственного производителя работ

 

Ответственный производитель работ (наблюдающий)

·         Руководит работой исполнителей;

·         контролирует соблюдение правил безопасности членами бригады, правильность использования СИЗ, следит за исправностью инструмента, наличием и рабочим состоянием ограждений, защитных и блокирующих устройств и т. д.

 

Допускающий

1.      Контролирует предусмотренные нарядом-допуском организационные, технические и другие мероприятия;

2.      допускает бригаду к работам с повышенной опасностью

 

Члены бригады

Выполняют указания, полученные при допуске, отвечают за обращение с оборудованием, инструментами, материалами, за использование средств защиты и принятие мер безопасности

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
https://budget.1otruda.ru

Мероприятия по охране труда

Мероприятия*

Организационные

Санитарные

Технические

·         проведение СОУТ и оценки уровней профрисков;

·         реализация мероприятий по улучшению условий труда;

·         приобретение материалов по охране труда, например: стендов, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда и т. п.;

·         проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда;

·         организация обучения по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, оказанию первой помощи, инструктажей, проверки знаний по охране труда работников;

·         организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

·         организация производственного контроля;

·         разработка инструкций по охране труда;

·         реализация мероприятий, которые направлены на развитие физкультуры и спорта, например: выплата компенсации оплаты работником занятий спортом в клубах и секциях, организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, устройство и реконструкция помещений и площадок для занятий спортом и т. п.;

·         перепланировка размещения производственного оборудования и организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников

·         обеспечение работников СИЗ;

·         приведение уровней освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими нормами;

·         устройство и реконструкция комнат отдыха и психологической разгрузки работников, расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;

·         устройство и реконструкция мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;

·         установка автоматов и фильтров для обеспечения работников питьевой водой;

·         устройство и реконструкция отопительных и вентиляционных систем, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, кондиционеров для обеспечения регламентированных теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочих зонах;

·         снижение до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний и излучений;

·         своевременная уборка помещений, удаление и обезвреживание отходов производства, очистка воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей

·         внедрение систем автоматического и дистанционного регулирования и управления оборудованием, технологическими процессами, техническими устройствами;

·         приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств защиты от повторного пуска;

·         устройство ограждений оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов. Фиксаторы, блокировки, герметизирующие элементы;

·         устройство и модернизация средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

·         внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

·         внедрение и модернизация технических устройств, которые обеспечивают защиту работников от поражения электрическим током;

·         установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств для безопасной эксплуатации и аварийной защиты производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;

·         механизация и автоматизация процессов, которые связанны с хранением, перемещением, заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров с ЛВЖ, ГЖ, ядовитыми и агрессивными, жидкостями;

·         механизация работ при складировании и транспортировании сырья и отходов производства;

·         механизация уборки производственных помещений;

·         модернизация оборудования и технологических процессов для снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний и излучений;

·         устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации для обеспечения безопасности работников

 

* Указаны по пунктам из Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

           Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2019

          Всемирная Организация Труда (МОТ), в целях содействия предотвращения несчастных случаев на производстве, объявила 28 апреля Всемирным Днем охраны труда. 

C 22 по 26 апреля 2019 года в г. Сочи пройдет V Всероссийская неделя охраны труда. Главная тема Недели – «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда» – приурочена к столетней инициативе МОТ.

Празднование Дня охраны труда сопровождается не только торжественными мероприятиями и поздравлениями, но и массовыми семинарами и лекциями на производствах с привлечением специалистов по охране труда и здоровья. Также проводятся конференции и заседания, на которых поднимаются вопросы по применению экологически безопасного оборудования, распространения знаний об опасных рисках и факторах, усовершенствования профилактических мер и контроля, своевременной и значимой компенсации пострадавшим на производстве. Кроме того, подобные мероприятия призваны развивать диалог в сфере труда и решать проблему защиты прав работников, расширять возможности достойного трудоустройства, укреплять социальную защиту трудящихся.

Администрация Нагайбакского муниципального района и межведомственная комиссия по охране труда в Нагайбакском муниципальном районе обращаются к руководителям предприятий, организаций, учреждений, индивидуальным предпринимателям Нагайбакского муниципального района, в период с 01 апреля по 30 апреля 2019 года, провести мероприятия, посвященные Всемирному Дню охраны труда - 2019.

Программы проведения Всемирного дня охраны труда на предприятиях, организациях, учреждениях Нагайбакского муниципального района могут содержать  специализированные мероприятия по охране труда: «Дни охраны труда на предприятии», конференции и форумы по вопросам профилактики нарушений в области охраны труда и соблюдения правил и норм охраны труда РФ, корпоративные совещания, выставки стенгазет, конкурсы, «круглые столы», семинары, блиц-опросы, практические занятия по изучению и применению на рабочих местах средств индивидуальной защиты, выставки СИЗ.

Информацию о проведенных мероприятиях просим направлять в Управление делами администрации Нагайбакского муниципального района: с.Фершампенуаз, ул.Карла Маркса, д.53, каб.104, e-mail: nag.ohranatruda@mail.ru.

   <Разъяснения> Минтруда от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей»

Минтруд разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда.

Так, если у индивидуального предпринимателя нет работников, с которыми он заключил трудовой договор, то специальная оценка у него не проводится. Кроме того, индивидуальному предпринимателю не надо проводить спецоценку, если он:

·         привлекает специалистов — бухгалтеров, юристов и т. п. — на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору);

·         эти специалисты работают на дому или дистанционно, и у них нет постоянных рабочих мест.

 


Приказ Минтруда от 24.12.2018 № 834н «Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт»

Зарегистрирован в Минюсте 25.02.2019, № 53885

Типовые формы включают в себя:

·         предмет контракта, его цену и порядок расчетов;

·         сроки оказания услуг;

·         права и обязанности заказчика и исполнителя;

·         ответственность сторон;

·         порядок сдачи и приемки оказанных услуг;

·         антикоррупционную оговорку;

·         порядок обеспечения исполнения контракта, срок его действия.

Приказ вступил в силу с 9 марта 2019 года.

Вопросы – ответы

Подходящий момент для вводного инструктажа

В организации каждый новый работник сначала обходит с заявлением о приеме все службы, в том числе охрану труда, где слушает вводный инструктаж. Только потом идет сдавать документы в отдел кадров, и на следующий день приступает к работе.При проверке инспектор сказал, что организация нарушает закон, так как вводный инструктаж проводится до начала трудовых отношений. Прав ли инспектор?

Ответ:

Да, инспектор прав. Вводный инструктаж нужно проводить после приема на работу, то есть уже после того, как работник подписал трудовой договор (п. 2.1.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; ст. 212 ТК; ст. 225 ТК).

Работник не может сразу же приступать к работе в первую смену. До начала работы он должен пройти вводный и первичный инструктаж по охране труда, после этого — при необходимости стажировку, и только потом можно издать приказ о допуске к самостоятельной работе.

Разработка программы обучения по охране труда

Может лия как специалист по ОТ разработать в организации программы обучения по охране труда для каждой должности?

Ответ:

Нет, не можете. Разрабатывать программы обучения — обязанность непосредственных руководителей. Если в организации программы обучения разрабатывает специалист по охране труда, возникает нарушение пунктов 3.1 и 3.5 Порядка обучения № 1/29. Специалист по охране труда должен оказывать методическую помощь при разработке и согласовывать программы обучения.

Объединение журналов

Можно ли записи о повторном, внеплановом, целевом инструктажах по пожарной безопасности вносить в журнал регистрации инструктажей по охране труда?

Ответ:

Нет, нельзя. Журнал регистрации инструктажей по пожарной безопасности заводится отдельно. Его форма утверждена приложением 1 к Нормам пожарной безопасности (утв. приказом МЧС от 12.12.2007 № 645). Данные нормы зарегистрированы в Минюсте, поэтому менять форму журнала запрещается.

Запоздалая стажировка

Работники  организации при трудоустройстве не проходили стажировку по охране труда. Они работают по трудовому договору уже несколько лет. Как  сейчас провести и оформить стажировку для этих сотрудников? И будет ли эта ситуация грубым нарушением?

Ответ:

Не нужно проводить стажировку с сотрудниками, которых уже допустили к самостоятельной работе. Закон предусматривает стажировку для работников только при поступлении на работу, через несколько лет это уже не актуально (ст. 225 ТК). Стажировка — этап адаптации вновь принятых или переведенных на другую работу сотрудников.

Состав административного правонарушения уже образован (ст. 1.7 КоАП). При проверке организации работодателя и виновных должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.


© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

 

 

 

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка условий труда у него не проводится.

4. В случае если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем подается декларацияв Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения). Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

 

Напомним, что с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года представители малого бизнеса были освобождены от плановых проверок Роспотребнадзора, МЧС, Трудовой инспекции и т. д. (Федеральный закон от 13.07.2015 № 246-ФЗ). С 2019 года вновь начнут проверять малые и средние предприятия. Их включат в планы проверок контрольно-надзорных органов.

                                                  ВСЕРОССИЙСКая  НЕДЕЛя ОХРАНЫ ТРУДА В 2019 ГОДУ

            В 2019 году Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 22 по 26 апреля в Главном медиацентре г. Сочи. Это V Всероссийская неделя охраны труда.
          «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда» – тему Всероссийской недели охраны труда планируют приурочить к столетней инициативе Международной организации труда.

Программа Недели будет состоять из четырех тематических блоков:

·         «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия». Блок посвящен изменениям в сфере труда. Участники обсудят изменения в X главу Трудового кодекса РФ и регулирование отдельных вопросов охраны труда, в том числе обучение по охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, правила по охране труда, компетенции специалистов по охране труда.

·         «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0». Блок посвящен новым способам проведения работы по ОТ с помощью цифровых технологий.

·         «Культура безопасного труда – создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости». Будут обсуждены вовлеченность работников в решение вопросов охраны труда, способы оценки профессиональных рисков, стимулирования работников к ведению здорового образа жизни.

·         «Современный специалист и руководитель по охране труда». В этом блоке будут рассмотрены вопросы повышения профессиональной квалификации специалистов по охране труда.

На мероприятии будут представлены практические стенды для обучения и инструктирования по охране труда по темам:

·         оценка квалификации специалиста по охране труда;

·         дистанционное обучение по охране труда;

·         новые технологии обучения безопасности с помощью виртуальной реальности.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и международных организаций.
    Получить подробную информацию об участии в работе Недели можно на официальном                      сайте Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Контактный центр: 8 (495) 411-09-98; эл. почта: not@aetalon.ru. Официальный сайт Всероссийской недели охраны труда: https://www.vssot.aetalon.ru. Регистрация участников проводится в системе event.aetalon.ru.

08/02/2019г.

 

Опубликовали дату Всероссийской недели охраны труда в 2019 году

 

В 2019 году Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 22 по 26 апреля в Главном медиацентре г. Сочи. Информацию об этом Минтруд опубликовал на официальном сайте.

«Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда» – тему Всероссийской недели охраны труда планируют приурочить к столетней инициативе МОТ.

Программа Недели будет состоять из четырех тематических блоков:

·         «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия». Блок посвящен изменениям в сфере труда. Участники обсудят изменения в V главу ТК и регулирование отдельных вопросов охраны труда, в том числе обучение по охране труда, обеспечение работников СИЗ, правила по охране труда, компетенции специалистов по охране труда.

·         «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0». Блок посвящен новым способам проведения работы по ОТ с помощью цифровых технологий.

·         «Культура безопасного труда – создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости». Будут обсуждены вовлеченность работников в решение вопросов охраны труда, способы оценки профессиональных рисков и стимулирования работников к ведению здорового образа жизни.

·         «Современный специалист и руководитель по охране труда». В этом блоке будут рассмотрены вопросы повышения профессиональной квалификации специалистов по охране труда.

На мероприятии будут представлены практические стенды для обучения и инструктирования по охране труда по темам:

·         оценка квалификации специалиста по охране труда;

·         дистанционное обучение по охране труда;

·         новые технологии обучения безопасности с помощью виртуальной реальности.

Источник: Минтруд

 

26 ноября 2018г.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

В рамках реализации мероприятий муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Нагайбакском муниципальном районе на 2017-2019 года»  администрация Нагайбакского муниципального района организует информационный семинар по вопросам  проведения специальной оценки условий труда.

В семинаре примет участие Соколова Эльвира Илдаровна – директор ООО «Уральский центр техносферной безопасности».

Приглашаем руководителей предприятий и организаций, учреждений, индивидуальных предпринимателей, специалистов по охране труда принять участие в мероприятии.

Участие в информационном семинаре бесплатное.

Дата проведения семинара: 28 ноября 2018 года.

Место проведения: актовый зал администрации района, с. Фершампенуаз, ул. Карла Маркса, д. 55. Время проведения:  с 11.00 час. до 12.00 час.

 

Программа

 информационного семинара по вопросам проведения специальной оценки условий труда

 

10.50-11.00

 

Регистрация участников

 

 

 

11.00-12.00

1. Составление отчета по результатам спецоценки.

 2.Как использовать результаты спецоценки.

3. Как разместить информацию о СОУТ на сайте организации.

4.Информирование ФСС России о результатах СОУТ.

5.Как ознакомить работников с результатами СОУТ.

6. Подача декларации в трудовую инспекцию.

 

Минтруд сообщил, когда работников до 21 года направлять на периодические медосмотры

Работников в возрасте до 21 года нужно направлять на периодические медосмотры только в случае, если они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда или движением транспорта в соответствии со статьей 213 ТК. В остальных случаях направлять работников в возрасте до 21 года на периодические медосмотры не нужно. Такое мнение в официальном письме высказал Минтруд.

Напомним, что по пункту 17 Порядка от 12.04.2011 № 302н работников в возрасте до 21 года нужно ежегодно направлять на периодические медосмотры. В этом пункте не уточнено, что медицинские осмотры эти работники проходят только в определенных случаях. То есть из смысла этой нормы можно было сделать вывод, что всех работников в возрасте до 21 года нужно направлять на периодические медосмотры во всех случаях, вне зависимости от должности, которую они занимают.

 

Как определить категорию риска по пожарной безопасности, ГО и ЧС

МЧС запустило онлайн-сервис, с помощью которого организация может определить категорию риска по трем видам надзора:

пожарный надзор;

надзор в области гражданской обороны;

надзоры в области защиты от чрезвычайных ситуаций.

Чтобы определить, к какой категории риска относится организация, в том числе к высокому, значительному, среднему, умеренному или низкому, нужно ответить на вопросы сервиса, например, сколько людей одновременно пребывает на объекте или какая высота здания.

По итогам определения категории риска можно пройти самопроверку по чек-листу МЧС.

Источник: МЧС России

 

Когда и как сообщить работникам о СИЗ, которые им полагаются

В программу вводного инструктажа нужно включить информацию о Межотраслевых правилах и о соответствующих для профессий и должностей предприятия нормах выдачи СИЗ. Такое мнение в официальном письме высказал Роструд.

Работодатель должен сообщить работникам о том, какие СИЗ им полагаются при проведении вводного инструктажа (п. 9 Межотраслевых правил от 01.06.2009 № 290н). В законодательстве не указано, каким документом работодателю подтвердить, что информацию о СИЗ работнику сообщили именно при вводном инструктаже. Поэтому работодателю, учитывая мнение Роструда, нужно указать в программе вводного инструктажа пункт об ознакомлении с типовыми нормами выдачи СИЗ по отрасли и приложить нормы для каждой профессии, по которой выдают СИЗ.

Источник: письмо Минтруда от 02.07.2018 № 216-11-2

 

Минтруд окончательно решит, можно ли освободить офисников от инструктажей по охране труда или нет

Минэкономразвития предложило Минтруду определить в Порядке № 1/29 относятся ли компьютер и периферийные устройства к технологическому оборудованию. Это необходимо, чтобы разрешить вопрос, можно или нет освободить офисных работников от инструктажей по охране труда в соответствии с пунктом 2.1.4 Порядка № 1/29. Сейчас мнения по этому вопросу неоднозначны. Роструд считает, что компьютер — это не оборудование и офисных работников можно освободить от инструктажей по охране труда. Однако в законодательстве есть нормы, по которым можно сделать вывод, что компьютер — это оборудование. На практике инспекторы при проверках и суды по-разному трактуют решение этого вопроса, поэтому сейчас для работодателя безопаснее проводить инструктажи для офисников в общем порядке.

По плану Минэкономразвития, понятие техоборудования Минтруд включит в Порядок № 1/29 во втором полугодии 2019 года.

Источник: проект Минэкономразвития от 01.08.2018

 

Минтруд рассказал, нужен ли инструктаж работникам, которые прошли обучение в учебном центре

Обучение по охране труда, которое проходят работники в учебном центре по программе 40 часов с выдачей удостоверения, не заменяет инструктаж по охране труда. Поэтому для таких работников нужно проводить инструктажи по охране труда в общем порядке. Такое мнение выразил Минтруд в официальном письме.

Источник: письмо Минтруда от 27.07.2018 № 15–2/ООГ-1880

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Надзорные каникулы для малого и среднего бизнеса закончились

С 2019 года вновь начнут проверять малые и средние предприятия. Их включат в планы проверок контрольно-надзорных органов.

Напомним, что с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года представители малого бизнеса были освобождены от плановых проверок Роспотребнадзора, МЧС, Трудовой инспекции и т. д. (Федеральный закон от 13.07.2015 № 246-ФЗ). В начале 2018 года правительство обсуждало возможность продления надзорных каникул еще на 4 года. Однако трагедия в одном из торговых центров изменила эти планы.16 мая 2018 года Совет Федерации издал постановление от 16.05.2018 № 157-СФ, которое:

установило категории риска для объектов с массовым нахождением людей;

отменило мораторий на проведение плановых противопожарных проверок объектов с массовым пребыванием людей;

ужесточило требования к противопожарной безопасности;

усилило уголовную ответственность за нарушение противопожарных правил и неисполнение предписаний органов госпожнадзора и т. д.

Это значит, что владельцев объектов с массовым нахождением людей госпожнадзор будет проверять регулярно, без ограничений числа проверок. Нарушителей ждут жесткие санкции вплоть до привлечения руководителей к уголовной ответственности.

Источник: zakon.ru

Утвердили среднеотраслевые показатели безопасности труда

ФСС утвердил значения основных показателей безопасности труда по видам экономической деятельности на 2019 год. По этим значениям ФСС посчитает предприятиям с низким травматизмом скидку к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год. Либо, если уровень травматизма у работодателя за предшествующие три года был выше среднего по отрасли, ФСС выпишет ему надбавку.

Чтобы определить скидку или надбавку для предприятия, ФСС сравнит основные показатели безопасности труда в организации со среднеотраслевыми значениями.

Основные показатели безопасности труда начали действовать с 30 августа 2018 года. С этой даты до 1 ноября 2018 года у предприятия есть время, чтобы подать документы на скидку к страховому тарифу на 2019 год.

Источник: постановление ФСС от 03.08.2018 № 85

Чем грозит проверка прокуратуры по охране труда

            Генпрокуратура опубликовала отчет об итогах прокурорских проверок по охране труда за 2017 год. По данным прокуратуры, чаще всего в организациях не проводят спецоценку, не обеспечивают работников СИЗ, плохо организуют обучение по охране труда и медосмотры, не соблюдают сроки извещения о несчастных случаях и порядок их расследования, не предоставляют работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

По итогам проверок 2017 года Генпрокуратура вынесла около 13 тыс. представлений. Суды удовлетворили 5,7 тыс. исков работников на сумму 11,6 млн руб. Кроме того, прокуратура по материалам проверок оштрафовала 12 тыс. должностных лиц и дисквалифицировала 9 человек, возбудила 131 уголовное дело.

Актуализировали основания для проведения внеплановой проверки работодателей

11 мая вступили в силу поправки в статью 360 Трудового кодекса, которые закрепили новое основание для внеплановой проверки. Теперь организацию смогут внепланово проверить и в том случае, если в федеральную инспекцию труда поступили обращение и заявление от граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц. Также основанием для внеплановой проверки будет информация от органов государственной власти, местного самоуправления, профсоюзов и СМИ, если работодатель уклоняется от оформления трудового договора или вместо него заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения.

 

© Материалы из Справочной системы «Охрана труда».

               26.07.2018г.
                                             Работодателям Челябинской области

 

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2018 году областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» по итогам работы за 2017 год и начале приёма конкурсных документов. В Конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Челябинской области.

Конкурс проводится в следующих номинациях:

·         «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях»;

·         «Организация работ по условиям и охране труда»;

·         «Трудоустройство инвалидов»;

·         «Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников»;

·         «Социальная активность организации на территории присутствия».

Претендент на участие в конкурсе вправе подать заявку на участие в одной, нескольких или во всех номинациях с приложением отдельного пакета документов по каждой номинации.

Конкурсные документы представляются в срок до 1 октября 2018 года. Дата представления документов на Конкурс, посылаемых по почте, определяется по штемпелю почтовой связи на конверте. Конкурсные документы участнику Конкурса не возвращаются.

Методическое сопровождение и консультирование по вопросам проведения Конкурса оказывают следующие подразделения Главного управления (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а):

1) в номинациях «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников» и «Социальная активность организации на территории присутствия» - отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: (351) 237-08-92, e-mail: Klyagina_IV@szn74.ru;

2) в номинации «Организация работ по условиям и охране труда» - отдел охраны и госэкспертизы условий труда, кабинет 112, телефон: (351) 261-42-70, e-mail: Korchakova_NV@szn74.ru;

3)   в номинации «Трудоустройство инвалидов» - отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения, кабинет 115, телефон (351) 261-51-19, e-mail: Legkih_NV@szn74.ru.

Положение о проведении Конкурса размещено на официальном сайте Главного управления (www.szn74.ru) в подразделе «Конкурсы» раздела «Социальное партнёрство».

                                                                                                                                                   ПАМЯТКА

по предоставлению территориальным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации государственных услуг

 

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», в том числе, поставлена задача достигнуть к 2018 году показателя доли граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме не менее 70 процентов.

Распоряжением Правительства РФ от 08.12.2011 № 2227-р утверждена  Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года(далее - Стратегия). Одним из приоритетов Стратегии является максимально широкое внедрение в деятельность органов государственного управления современных инновационных технологий, обеспечивающих, в том числе, формирование электронного правительства и перевод в электронную форму большинства оказываемых государственных и муниципальных услуг.

Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано учитывать в своей деятельности положения Стратегии.

 

Учитывая поставленную Президентом Российской Федерации задачу, а также положения Плана перехода на предоставление государственных услуг и исполнение государственных функций в электронном виде федеральными органами исполнительной власти, утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2009 г. №1555-р, просим обеспечить направление подведомственными организациями заявлений на предоставление государственных услуг в электронном виде через  Портал государственных и муниципальных услуг – http://www.gosuslugi.ru.

 

Государственные услуги, оказываемые территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации в рамках Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:

- государственная услуга по подтверждению основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами.

В соответствии с п. 11 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713, основной вид деятельности страхователя - юридического лица подтверждается ежегодно всеми страхователями, в том числе, бюджетными организациями.

Для предоставления услуги необходимо не позднее 15 апреля каждого календарного года  представить заявление с документами, предусмотренными Административным регламентом предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации вышеназванной государственной услуги, утвержденным Приказом Минтруда России от 06.09.2012 № 178н. Учитывая, что в 2018 году 15 апреля является выходным днем, последним днем подачи указанного заявления является 16 апреля.

При обращении за предоставлением государственной услуги через единый портал государственных и муниципальных услуг отсутствует необходимость представления заявителем документов в бумажном варианте.

-  государственная услуга по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счёт сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд социального страхования Российской Федерации в текущем финансовом году, в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 №580н.

Заявление с комплектом документов (их копий), необходимых для предоставления государственной услуги, подается в территориальный орган Фонда не позднее 1 августа текущего календарного года.

-  государственная услуга по установлению скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Скидка устанавливается на следующий календарный год.

Условиями рассмотрения вопроса об установлении страхователю скидки являются:

а) осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности в течение не менее 3 лет с момента его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка;

б) своевременная уплата страхователем текущих страховых взносов;

в) отсутствие задолженности по страховым взносам на дату подачи заявления об установлении скидки.

При наличии в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц, страхователю на очередной финансовый год скидка не устанавливается.

Заявление о предоставлении государственной услуги подается в территориальный орган Фонда не позднее 1 ноября текущего календарного года.

 

 

 

 

Консультацию по вопросу получения государственных услуг в электронном виде, в т.ч. регистрации на портале государственных услуг, можно получить в филиалах ГУ – Челябинского РО Фонда социального страхования Российской Федерации

 

Филиал № 2

454048, г.Челябинск, ул.Тарасова, д.52

(351) 778-03-70

Филиал № 3

454084, г. Челябинск, ул. Кирова, 1а

(351) 790-68-21

Филиал № 4

455036, г. Магнитогорск, ул. Крылова, 26

(3519) 30-00-13

Филиал № 5

456208, г.Златоуст, ул. Полетаева, д. 25

(3513) 62-66-44

Филиал № 6

456618, г. Копейск, ул. Борьбы, д. 14

(35139) 7-63-16

Филиал № 7

456300, г.Миасс, ул.Лихачева, 23а

(3513) 55-12-23

Филиал № 8

457351, г. Карталы, ул. Ленина, д. 5

(35133) 2-25-26

Филиал № 9

456870, г. Кыштым, ул. Ленина, д. 15

(35151) 4-06-34

Филиал № 10

457040, г. Южноуральск, ул. Спортивная, 23

(35134) 4-53-94

 

 

 

Как обеспечить безопасность сотрудников при работе в колодцах

В России увеличилось число смертельных несчастных случаев в водопроводных, канализационных и газовых колодцах. В различных отраслях экономики количество пострадавших при проведении работ в заглубленных помещениях и емкостях, коллекторах и колодцах в результате отравления вредными веществами ежегодно составляет от 2 до 8,5 процента, а в организациях коммунального хозяйства их количество может достигать 10 процентов от общего числа несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями. Сотрудники не знают и не соблюдают правила охраны труда, не применяют средства индивидуальной защиты. 

Работы в колодцах, камерах, резервуарах и канализационных коллекторах являются работами повышенной опасности, поэтому их выполняют по наряду-допуску. Меры безопасности, которые нужно выполнять при подготовке и производстве работ обозначают в наряде-допуске.

Работники организаций жилищно-коммунального хозяйства должны быть обеспечены средствами индивидуальной и коллективной  защиты, обеспечивающие безопасность при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах, в соответствии с Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России от 07.07.2015г. №439н, Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных постановлением Минтруда России от 16.08.2002г. №61, Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 12.05.2003г. № 27.Применение конкретных средств индивидуальной защиты, инструмента, оборудования указывают в наряде-допуске на проведение работ повышенной опасности

К работникам, которые обслуживают водопроводно-канализационное хозяйство, предъявляют дополнительные требования с учетом характера работ. Учитывают физиологические, психофизиологические, психологические особенности работника. К работам в колодцах не допускают сотрудников моложе 18 лет.

Работникам, эксплуатирующим водопроводно-канализационное хозяйство, необходимо иметь профессиональную подготовку согласно характеру выполняемых работ (ст. 65 ТК РФ). Например, среднее профессиональное образование, подтвержденное дипломом о присвоении квалификации слесаря-ремонтника или электрогазосварщика. Требования к уровню квалификации устанавливают внутри организации исходя из особенностей производства и указывают в должностной инструкции.

Для того чтобы допустить сотрудника до работы в колодце, его нужно направить на психиатрическое освидетельствование и на предварительный медицинский осмотр. Кроме того, работники, обслуживающие водопроводно-канализационные сети, обязаны сделать профилактические прививки (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»).

К работам в колодцах допускают работников, которые прошли инструктажи, стажировку и обучение с проверкой знаний по охране труда. В программу обучения обязательно должны входить приемы оказания первой помощи при несчастных случаях. Ответственных работников за инструктажи и обучение руководитель организации назначает приказом. Ответственные работники проходят обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Работы в колодцах относят к работам на высоте в ограниченном пространстве (п. 293 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н, далее — Правила № 155н). Поэтому работников допускают к работе после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Работники, которые выполняют работы в составе бригады, должны иметь удостоверение о присвоении им 1-й группы по безопасности работы на высоте. Ответственный исполнитель работ должен получить удостоверение о присвоении 2-й группы, а выдавать наряд-допуск может работник с 3-й группой (п. 11 Правил № 155н).

В Челябинской области с 2015 года по текущее время в результате несчастных случаев в колодцах погибло 11 человек. Также 5 получили тяжелые травмы, и это без учета данных Роспотребнадзора (случаи острого отравления). Во всех случаях к работодателям применены меры административного воздействия, материалы переданы в правоохранительные органы, возбуждены уголовные дела.

Соблюдение требований безопасности спасет чью-то жизнь!

                                                                                                                                                                                                                                           Администрация Нагайбакского муниципального района

 

17 июня 2018г.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

22 июня 2018 года  администрация Нагайбакского муниципального района совместно с ООО «Уральский центр техносферной безопасности» организует информационный семинар на тему: «Как успеть провести специальную оценку условий труда в срок :  вопросы, которые возникают у каждого, кто берется за спецоценку».

 Приглашаются к участию в работе семинара специалисты по охране труда, индивидуальные предприниматели и лица, ответственные за состояние охраны труда в организациях.

Место проведения: с.Фершампенуаз, ул.Карла Маркса д.55 (актовый зал администрации района).

Начало работы семинара в 11.00 час. Окончание – в 12.30 час.

 

Участие в информационном семинаре бесплатное.

 

 

                                                                       Администрация Нагайбакского муниципального района

Предрейсовые и послерейсовые медосмотры

 

            Предрейсовые медосмотры проводить нужно, а послерейсовые — только если водители возят пассажиров, например сотрудников организации, или опасные грузы.Организации, которые осуществляют деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны, в частности, организовывать и проводить обязательные медицинские осмотры водителей (ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»; далее — Закон № 196-ФЗ). Обязательные медосмотры водителей включают в себя предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медосмотры (абз. 5 п. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).  Обязательные предрейсовые медосмотры организация должна проводить в течение всего времени работы сотрудника в качестве водителя, кроме водителей, которые управляют автотранспортом, выезжающим по вызову экстренных оперативных служб (п. 3 ст. 23Закона № 196-ФЗ). Методические рекомендации по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, утв. Минздравом и Минтрансом России, не делают никаких исключений для организаций, которые не оказывают услуги по перевозке пассажиров и грузов (письмо Минздрава России от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32).  В то же время в законодательстве прямо предусмотрено, что обязательные послерейсовые медосмотры нужно проводить в течение всего времени работы сотрудника водителем, только если его работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).Таким образом, предрейсовые медицинские осмотры водителей проводить нужно в любом случае, даже если организация не оказывает транспортные услуги, а эксплуатирует автомобили для управленческих нужд. А послерейсовые медосмотры водителей нужно проводить, только если они возят пассажиров, например руководителя организации или других сотрудников, или опасные грузы. Если же водители перевозят только корреспонденцию, то послерейсовые медосмотры проводить не нужно.      

                                                           © Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Памятка по безопасному вождению в неблагоприятных погодных условиях

               Перед выездом на линию пройдите предрейсовый медосмотр и проверьте, что транспортное средство прошло предрейсовый технический контроль. Лично убедитесь в наличии исправного запасного колеса, аптечки первой помощи, домкрата, инструментов и приспособлений на случай шиномонтажных работ в полевых условиях.

               Во время движения двери транспортного средства должны быть закрыты.

               В случае снегопада, гололеда, тумана, ливня снижайте скорость до 50 км/ч. При необходимости
остановите транспортное средство.

               Если вас ослепила встречная машина, вы должны включить аварийную сигнализацию и, не меняя полосу движения, снизить скорость и остановиться.

               Остановка запрещена на проезжей части вблизи опасных поворотов и выпуклых переломов
продольного профиля дороги, если видимость дороги менее 100 метров в одном направлении.

               При вынужденной остановке в местах, где остановка запрещена, а также при ослеплении водителя
светом фар включайте аварийную сигнализацию.

               Перед выходом из машины проследите, что ручной стояночный тормоз включен, под колеса установлены противооткатные упоры, выключите зажигание и замкните машину.

В условиях видимости менее 100 метров запрещены:  – разворот;  – движение задним ходом;           – обгон.

               Не допускается движение:     – при негорящих (отсутствующих) фарах и задних габаритных огнях в условиях недостаточной видимости; – не действующем со стороны водителя стеклоочистителе во время дождя или снегопада.

               Если вы не можете определить наличие покрытия на дороге (темное время суток, грязь, снег и т.п.), а знаков приоритета нет, считайте, что находитесь на второстепенной дороге.

В условиях недостаточной видимости включайте: – фары дальнего или ближнего света;    – противотуманные фары; – габаритные огни – на прицепах и буксируемых механических транспортных средствах.

               При остановке и стоянке в условиях недостаточной видимости включайте габаритные огни, фары ближнего света, противотуманные фары и задние противотуманные фонари.

На скользких участках дороги:    – применяйте торможение двигателем либо комбинируйте его с резким или кратковременными, по два–три раза, нажатиями педали тормоза. Таким образом вы снизите скорость автомобиля, не теряя управления; – соблюдайте дистанцию;  – избегайте резких маневров и поворотов руля. Это приведет к блокировке колес и потере
управления автомобилем.

               Если заметили водителей, нарушающих правила дорожного движения, уступите им дорогу.

               Притормаживайте перед лужами.

               Если произошел занос задней или же передней оси, ни в коем случае нельзя нажимать на педаль тормоза, иначе может произойти блокировка колес. Необходимо плавно отпустить педаль
тормоза, выжать сцепление и включить пониженную передачу. И, изменяя усилие нажатия на
педаль газа, взять машину под контроль.

               Если произошло ДТП или поломка и вы вынуждены остановиться в неустановленном месте, где остановка запрещена, кроме аварийной сигнализации, установите аварийный знак. Если поломка произошла на трассе или в поле, расстояние от машины должно быть не менее 30 метров.              Если поломка произошла в населенном пункте, знак выставляется на расстояние не менее 15 метров от машины.

               Если вы почувствовали утомление и сонливость, остановитесь и отдохните. Если утомление и
сонливость не прошли, свяжитесь с непосредственным руководителем и сообщите ему об этом.
               Далее выполните распоряжение руководителя.

               При буксировке на гибкой сцепке расстояние между буксирующим и буксируемым транспортными средствами должно быть в пределах 4–6 метров, а при буксировке на жесткой сцепке–не более 4 метров. При гололеде буксировка на гибкой сцепке запрещена.

               При устранении неисправностей в пути используйте рукавицы.

               При заправке АТС топливом берите заправочные пистолеты в рукавицах. Соблюдайте
осторожность, не допускайте обливания и попадания топлива на кожу рук и тела.

               При работе в зимнее время:  – не выезжайте в рейс в транспортном средстве с неисправными устройствами для обогрева салона и кабины;   – не прикасайтесь к металлическим предметам, деталям и инструментам руками без
рукавиц;   – не подогревайте двигатель открытым пламенем;  – не перевозите пассажиров в открытом кузове.

Вниманию руководителей!

            Администрация Нагайбакского муниципального района информирует о проведении с 12 декабря по 15 декабря 2017 года ХХI Международной специализированной выставки Безопасность и охрана труда -2017» ( далее – Выставка), которая пройдет в г.Москве на территории ВДНХ ( павильон №75). Организаторы выставки – Минтруд России и СРО Ассоциация «СИЗ»

            На выставке пройдет Международный форум по охране труда, 12 экспресс-встреч с авторитетными экспертами отрасли, конференции по актуальным вопросам отрасли и многое другое.

            Есть возможность получить инсайдерскую информацию об изменениях по охране труда, которые приняли в этом году. Особое внимание уделят:

·         изменениям в законодательстве по охране труда в 2017–2018 годах;

·         практике применения законодательства;

·         международному опыту повышения безопасности труда;

·         современным средствам индивидуальной защиты: умные СИЗ, экспорт и борьба с контрафактом и т. д.;

·         отраслевым особенностям: электроэнергетика, РЖД, атомная промышленность, металлургия.

            Организаторы собрали звездную команду лекторов: профессиональные спикеры, специалисты с богатым практическим опытом, представители власти, ведущих предприятий России, иностранных компаний.

            Участие в практической конференции специалистов по охране труда  - это возможность узнать о  всех неочевидных тонкостях  применения новых правил, а также повысить свою ценность как профессионала в компании. Информация по условиям участия в выставке размещена на сайте  www.biot.ru.com.

            Приглашаем вас принять участие в работе Выставки.

Гострудинспекция информирует

 

В связи с отмеченным ростом производственного травматизма в субъектах Российской Федерации при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах напоминаем работодателям и работникам требования безопасности при ремонте и эксплуатации водопроводных и канализационных колодцев, камер и резервуаров.

 Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности.

 Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи.

Также по необходимости, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:

а) газоанализаторы или газосигнализаторы;

б) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;

в) специальную одежду и специальную обувь;

г) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;

д) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 м (если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте);

е) аккумуляторные фонари;

ж) вентиляторы с механическим или ручным приводом;

з) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;

и) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;

к) штанги-ключи;

л) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;

м) лом;

н) переносные лестницы.

При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом:

один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.);

второй с помощью страховочных средств страхует первого и наблюдает за ним;

третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).

 Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работник в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность.

 В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников, каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.

Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 м разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более 4 м следует предусматривать защитные ограждения.

Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой. Следует устанавливать выносные штурвалы и другие устройства, исключающие необходимость спускаться обслуживающим работникам в колодцы (камеры и другие ёмкостные сооружения).

При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:

а) перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учётом местных условий;

б) перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается. Независимо от результатов проверки на загазованность спуск работника в колодец, камеру или резервуар без предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора и газосигнализатора запрещается;

в) проверить наличие и прочность скоб или лестниц для спуска в колодец, камеру или сооружение;

г) в процессе работы в колодце, камере или сооружении постоянно проверять воздушную среду на загазованность с помощью газоанализатора или газосигнализатора.

При обнаружении газа в колодце, камере или сооружении необходимо принять меры по его удалению путем естественного или принудительного вентилирования. Водопроводный колодец может быть освобожден от газа путем заполнения его водой из находящегося в нем пожарного гидранта.

Запрещается удаление газа путём выжигания.

Если газ из колодца, камеры или емкостного сооружения не удаляется или идет его поступление, спуск работника в колодец, камеру или сооружение и работу в нем разрешается проводить только в шланговом противогазе, со шлангом, выходящем на поверхность колодца или камеры, и применением специального инструмента. Продолжительность работы в этом случае без перерыва разрешается не более 10 минут.

В Челябинской области с 2015 года по текущее время в результате несчастных случаев в колодцах погибло 11 человек, также 5 получили тяжелые травмы, и это без учёта данных Роспотребнадзора (случаи острого отравления). Во всех случаях к работодателям применены меры административного воздействия материалы переданы в правоохранительные органы, возбуждены уголовные дела. Четверо должностных лиц привлечены к уголовной ответственности. В Российской Федерации за 7 месяцев 2017 года погибло в результате подобных несчастных случаев 27 работников.

СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ СПАСЕТ

ЧЬЮ-ТО ЖИЗНЬ!!!

Областной  конкурс  «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»

            Организатором конкурса является Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области . Конкурс проводится  с  целью повышения развития и совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений; повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых  прав работников, повышения заинтересованности работодателей в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений.

            Конкурс проводится среди организаций независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальных предпринимателей

  Итоги Конкурса подводятся отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам, исходя из численности работников.

 

В каждой группе участников Конкурса определяются три победителя, занявшие 1, 2, 3 места. Победители, занявшие 1 место, награждаются кубками, дипломами  и благодарственными письмами. Победители, занявшие 2 и 3 места, награждаются благодарственными письмами.

Для участия в Конкурсе необходимо в срок до 01 октября 2017 года направить заявку и конкурсные материалы в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: 454091, г.Челябинск, ул.Комсомольская, 18-а, кабинет 102.

             Участие в Конкурсе является бесплатным. Конкурс проходит заочно на основании  сведений, представленных участниками. С положением о проведении областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» можно ознакомиться на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: e-mail: trud@szn74.ru (раздел «Социальное партнерство», рубрика «Конкурсы»).     

12.07.2017г.

«Электронный инспектор»

            Роструд предлагает работодателю уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

            Данный сервис позволит работодателю взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.

            Для проведения самопроверки в настоящее время доступно 125 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

Схема работы сервиса

Проведение самопроверки:

- оценка и приведение в соответствие с требованиями трудового законодательства существующих общественных отношений на предприятии с помощью интерактивного сервиса «Электронный инспектор».

Результаты:

- получение заключения интерактивного сервиса «Электронный инспектор» об отсутствии или наличии нарушений в организации по тематике проверяемых трудовых отношений;

- возможность с помощью представленных инструментов устранить выявленные нарушения; инструкции к действию; шаблоны и образцы документов.

            С порядком прохождения самопроверки с помощью Электронного инспектора можно ознакомиться на официальном сайте Роструда: www.rostrud.ru.

Областной  конкурс  «Лучшая организация работ по условиям и охране труда в организациях Челябинской области»

         Администрация Нагайбакского муниципального района информирует о проведении с 15 мая 2017 года областного  конкурса «Лучшая организация работ по условиям и охране труда в организациях Челябинской области». Конкурс проводится Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области  в целях повышения эффективности профилактики производственного травматизма и  профессиональной заболеваемости работников предприятий, а также стимулирования работодателей для создания  безопасных условий труда работников.

         Конкурс проводится среди организаций независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальных предпринимателей

Итоги Конкурса подводятся отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам, исходя из численности работников:

Организации бюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 300 работников;

4 группа - свыше 300 работников.

 

Организации внебюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 500 работников;

4 группа - от 501 до 1000 работников;

5 группа - от 1001 до 5000 работников;

6 группа - свыше 5000 работников.

 

      В каждой группе участников Конкурса определяются три победителя, занявшие 1, 2, 3 места. Победители, занявшие 1 место, награждаются почётными грамотами и денежными призами в размере десяти тысяч рублей. Победители, занявшие 2, 3 места, награждаются почётными грамотами.

      Для участия в Конкурсе необходимо в срок до 01 октября 2017 года направить заявку и конкурсные материалы в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: 454091, г.Челябинск, ул.Комсомольская, 18-а, e-mail: trud@szn74.ru.

          Участие в Конкурсе является бесплатным. Конкурс проходит заочно на основании  сведений, представленных участниками. С положением о проведении областного конкурса «Лучшая организация работ по условиям и охране труда в организациях Челябинской области» можно ознакомиться на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: e-mail: trud@szn74.ru (раздел «Охрана труда», рубрика «Конкурс по охране труда в Челябинской области»).        

05.05.2017г.

Какова квота рабочих мест для инвалидов

            Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее – Закон) и законами субъектов РФ.

            Федеральные органы государственной власти и органы государственной власти субъектов Российской Федерации предоставляют инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда этой категории граждан (ст. 20 Закона).

            Предусмотрена обязанность организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов (ст. 21 , 24 Закона).

            Размер квоты определяется законодательством субъекта Российской Федерации и может составлять не менее 2% и не более 4% к среднесписочной численности работников.

            Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
            При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

            Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, необходимо отметить, что законодательством не установлены какие-либо условия в отношении квотирования рабочих мест в зависимости от группы инвалидности.

 

 

 

Итоги Всероссийской недели охраны труда в Сочи

Уровень смертей на производстве ниже европейского

            Вице-премьер Правительства РФ Ольга Голодец заявила, что смертность на производстве в России от несчастных случаев снизилась до уровня развитых стран. Сейчас она составляет 2,5 человека на 100 тысяч работающих. Аналогичный показатель достигнут в Германии. В среднем в Евросоюзе смертность от несчастных случае на производстве 3,63 на 100 тысяч работающих. В 15 самых развитых странах ЕС средний показатель — 2,85. Также в прошлом году в России снизилось число несчастных случаев на производстве на 14 процентов, а по сравнению с 2012 годом — в полтора раза.

Пробелы в трудовом законодательстве будут устранять

            Роструд назвал основные направления в трудовом законодательстве, которые требуют изменений. В их числе:

·         внутренний контроль. Уже сейчас работает сервис «виртуальный инспектор». Благодаря ему работодатели провели около 200 000 проверок, выявили и исправили нарушения в охране труда;

·         устаревшие, дублирующие и избыточные требования. По этому вопросу действует рабочая группа, которая проверила около 75 000 нормативных актов;

·         надзор в сфере труда. Минтруд разрабатывает методику оценки эффективности инспекторов труда;

·         профилактическая и информационная работа. Чиновники готовят рекомендации для бизнеса, как организовать работу, чтобы избежать проблем в будущем и т. д.

Работу по многим из этих направлений чиновники уже ведут.

Работодателей обяжут выявлять ранние признаки профзаболеваний

            Руководители будут находить и фиксировать опасности, которые создают угрозу для жизни и здоровья работников на производстве.

Сотрудник сможет остановить работу, если уровень профессионального риска превысит допустимый предел. Для этого Минтруд России в ближайшее время разработает и утвердит специальный классификатор опасностей.

Новинки СИЗ отечественных производителей

            В Сочи прошла выставка средств защиты на производстве. Работники вредных и опасных профессий смогли протестировать новинки отечественных производителей. На стендах представлены почти все области — высокоэффективные образцы спецодежды и обуви, приборы для защиты зрения, слуха и органов дыхания. Среди последних разработок — защитные очки, которые никогда не запотевают, и перчатки для защиты от вибрации.

Источник: система «Охрана труда», информационный партнер Всероссийской недели охраны труда

Администрация Нагайбакского муниципального района в рамках  месячника охраны труда к Всемирному дню охраны труда организует  «Горячую линию». С 03 мая 2017г. по 05 мая 2017г. с 09.00 час. до 11.00 час. по телефону 8-351(57)-2-22-53  работники и работодатели Нагайбакского муниципального района могут получить консультацию и методическую помощь в области охраны труда. На вопросы ответит сотрудник Управления делами администрации Нагайбакского муниципального района. 

 

Неделя охраны труда в Сочи: репортаж с места событий (10 -13 апреля 2017г)


06.04.2017г.

 

Оптимизация сбора и использования данных по охране труда — тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году

       28 апреля Международная организация труда отмечает Всемирный день охраны труда, тем самым привлекая внимание к предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на глобальном уровне.

       В текущем году темой Всемирного дня охраны труда объявлена «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда». Ценность этой идеи в том, чтобы помочь государствам упорядочить процесс сбора и применения сведений по охране труда. Данные о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, их дальнейший анализ имеют важное значение для профилактики. Но информационные системы, системы сбора, обработки и анализа не стоят на месте, а постоянно развиваются. Во многих странах, на национальном уровне, существует постоянная необходимость совершенствования таких систем. Это позволяет государствам получать более надёжные показатели эффективности систем управления охраной труда, оптимизировать их, а также выделить приоритеты, как на общенациональном уровне, так и на конкретных производствах.

       По мнению многих специалистов в области охраны труда, профилактика – это наиболее действенный способ предотвратить несчастный случай на производстве. При этом никакая профилактика невозможна без тщательного анализа уже имеющейся информации о травматизме и заболеваемости в результате трудовой деятельности. Существующие в разных странах системы сбора и анализа таких данных не всегда отличаются полнотой и логичностью. Именно поэтому в Международной организации труда задумались о необходимости улучшения существующих механизмов и унификации национальных систем регистрации и уведомления данных о профзаболеваниях и несчастных случаях при исполнении трудовых обязанностей.

       Межведомственная комиссия по охране труда в Челябинской области обращается к органам местного управления муниципальных образований Челябинской области, руководителям организаций Челябинской области, работникам организаций, общественным организациям  с предложением провести информационно-разъяснительную кампанию, организовать мероприятия, которые бы послужили созданию здоровых условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, продвижению культуры и пропаганды безопасного труда.

       Администрация Нагайбакского мунципального района поддерживает данное обращение и призывает работодателей, работников и общественные организации Нагайбакского мунципального района повсеместно провести мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда.

       Информацию о проведенных мероприятиях просим направлять в Управление делами администрации Нагайбакского муниципального района: с.Фершампенуаз, ул.Карла Маркса, д.53, каб.104, e-mail: nag.ohranatruda@mail.ru.

   

Всероссийская неделя охраны труда-2017

            С 10 по 14 апреля 2017 года в Сочи пройдет III Всероссийская неделя охраны труда. В ней примут участие представители федеральной и региональной исполнительной власти, а также специалисты крупнейших российских предприятий — Газпрома, Роснефти, РЖД, «Лукойла», Росатома, РусГидро, «Норникеля», Россети. На площадках к ним присоединятся специалисты служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологии, ученые, представители международной организации труда.

            Впервые состоится заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, круглый стол с экспертами и представителями профильных ведомств стран — участников форума АТЭС. Будущее сферы охраны труда, в т. ч. и изменения в десятом разделе Трудового кодекса, станет в Сочи частью глобальной национальной дискуссии. Специалисты, эксперты и законотворцы постараются выработать единую систему, понятную и удобную всем заинтересованным лицам.

В течение Недели пройдет множество мероприятий:

  • V Всероссийский съезд специалистов по охране труда;
  • VIII Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE-2017;
  • ведомственные и корпоративные совещания и заседания;
  • семинары, курсы повышения квалификации, тренинги;
  • подведение итогов конкурсов и церемонии награждения победителей.

            Участники одного из мероприятий смогут вместе с экспертами разобрать и обсудить реальные несчастные случаи, которые возникали на разных предприятиях.

            Всю неделю для участников будут работать специализированные пункты. В них представители органов государственной власти и органов государственного надзора дадут необходимые консультации.

            Все ключевые мероприятия организаторы запланировали на первые два дня, а специализированные отраслевые — на вторую часть Недели. Это даст возможность специалистам из регионов приехать на 1–2 дня, принять участие в самых необходимых специализированных мероприятиях.

            Для гостей-новичков в охране труда, пройдут лекционные утренние часы по тематикам Трудового кодекса, профессионального стандарта специалиста по охране труда.

            Участники Всероссийской недели охраны труда получат возможность изучить лучшие практики организации управления охраной труда в крупнейших компаниях. Они смогут установить новые деловые, профессиональные и партнерские контакты.



23.03.2017г.              

                                   Вредные производственные факторы в сельском хозяйстве

             Сельское хозяйство – важнейшая отрасль экономики страны и одна из наиболее трудоемких отраслей производства. Условия труда здесь находятся в прямой зависимости от его особенностей. Сельское хозяйство связано с сезонными работами : трудовой процесс неритмичен, напряженность труда повышается в определенные периоды года.                                                                                                                        Многие работы проходят на открытом воздухе под влиянием меняющихся метеоусловий. Организм работника может как перегреваться, так и переохлаждаться. В совокупности с частой сменой операций (например, у полевых бригад и механизаторов) это негативно сказывается на самочувствии. В большинстве случаев рабочие места удалены от постоянного места жительства работников. Они вынуждены постоянно перемещаться, поэтому создать хорошие санитарно-бытовые условия проблематично. Для выработки энергии часто используют двигатели внутреннего сгорания, которые шумят и загрязняют воздух рабочей зоны. В сельском хозяйстве широко применяются химические средства защиты и удобрения, опасные для человека. Велика вероятность передачи зоонозных заболеваний работникам, а также воздействие пищевых добавок, стимуляторов, антибиотиков, применяемых в животноводстве. Биологические факторы могут вызвать аллергию, изменение нормального бактериального и вирусного фонов, инфицирование и интоксикацию. Сельскохозяйственные рабочие подвергаются воздействию вредных факторов не только на работе, но и дома, где содержат собственные хозяйства.                                                                 Животноводство включает в себя множество отраслей (скотоводство, свиноводство, коневодство, птицеводство и т. д.), где работники заняты в похожих условиях. На них воздействуют такие факторы производственной среды, как: загрязнение воздуха рабочей зоны различными газами, пылью и микроорганизмами; опасность заражения заболеваниями от животных; большая физическая нагрузка; плохой микроклимат. Основная задача охраны труда в животноводстве – обеспечить биологическую безопасность работников, в том числе за счет средств индивидуальной защиты. Типовые нормы выдачи СИЗ работникам сельского хозяйства утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. № 416н.                                                                              С 1 июля 2016 года  действуют новые Правила по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 25.02.2016 года. Правила обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы.                                                                                                                                     В соответствии со ст.213 Трудового кодекса РФ и  Правилами по охране труда в сельском хозяйстве  работодатель обязан периодически, не реже 1 раза в год, организовывать медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. К работе допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний и прошедшие в установленном порядке подготовку по охране труда.                                                                                                                                                                   Под влиянием вредных факторов сельскохозяйственные работники рискуют заработать стандартные профзаболевания. Для профилактики профзаболеваний необходимо: снижать уровни вредных факторов рабочей среды; оптимизировать эргономические параметры рабочих мест; уменьшать трудовые нагрузки на работников; следить за режимом труда и отдыха; регулярно проводить медосмотры; обновлять технику и своевременно ремонтировать имеющиеся машины. 

17.03.2017г.

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

30 марта  2017 года  администрация Нагайбакского муниципального района совместно с ООО «Уральский центр техносферной безопасности» проводит бесплатный информационный семинар по вопросам охраны труда.

Приглашаются к участию в работе семинара руководители организаций, индивидуальные предприниматели, специалисты по охране труда.

Место проведения: с.Фершампенуаз, ул.Карла Маркса д.55 (актовый зал администрации района).

Начало работы семинара в 10.00 час. Окончание –в 11.30 час.

 

Справки по телефону: 2-22-53 (охрана труда администрации района).

 

Как расследовать травму, о которой работник вовремя не сообщил?

 

            Трудовое законодательство не устанавливает сроки давности для проведения расследования несчастных случаев на производстве. Некоторые граждане обращаются с заявлением в Государственную инспекцию труда или к работодателю спустя десятилетия после происшествия.

            Такой несчастный случай расследуется в установленном порядке в соответствии с Положением, действовавшим на момент подачи заявления пострадавшим. Однако в ходе расследования надо опираться на нарушение государственных требований по охране  труда, действовавших на момент происшествия. И квалифицировать такой несчастный случай необходимо с учетом законов, регулировавших порядок расследования несчастных случаев в то время. В этом и заключается определенная сложность, так как порой найти документы затруднительно.

            Методика проведения расследования следующая. После получения заявления необходимо образовать и утвердить приказом работодателя комиссию по расследованию. При создании комиссии необходимо помнить, что число членов в ней вместе с председателем должно быть нечетным. Непосредственных руководителей пострадавшего или лиц, которые контролировали его работу, в комиссию лучше не включать. Пострадавший имеет право на личное участие в расследовании.       Расследование должно проводиться по заявлению пострадавшего в течение 30 суток с момента получения такого заявления (абз. 2 ст. 229.1 ТК РФ). Пострадавший обязан предоставить подробное объяснение, почему он своевременно не сообщил работодателю о случившемся. Он должен рассказать об обстоятельствах происшествия, назвать очевидцев, сообщить, кто давал ему задание или руководил работами и т.п.

            Как правило, объяснения пострадавших не являются исчерпывающими, поэтому членам комиссии следует подготовить уточняющие вопросы и оформить их в виде протокола опроса. Если пострадавший не захочет отвечать на какие-то вопросы, необходимо отметить это в протоколе. Необходимо разъяснить работнику, что отказ сотрудничать может отразиться на выводах комиссии по окончании расследования, и эти выводы могут быть не в пользу потерпевшего.

            Очевидцев опрашивают также подробно. Если очевидец поменял место жительства, то вопросы к нему направляются письменно.

            Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается только после всесторонней проверки обстоятельств с учетом объяснений пострадавшего и очевидцев, а также справки лечебного учреждения о возможных причинах, времени и характере травмы. Иногда это имеет решающее значение при установлении факта несчастного случая.

            Если комиссия пришла к выводу, что несчастный случай не связан с производством, то результаты и выводы по итогам расследования оформляются актом произвольной формы. Если комиссия посчитала происшествие связанным с производством- составляют акт формы Н-1.

            Из-за давности происшествия не все пункты акты можно качественно заполнить. Например, могут быть утеряны данные об обучении по охране труда или проведении инструктажа. Тогда в соответствующих пунктах записывают «Сведений нет» с указанием только даты проведения вводного инструктажа.

            Также не следует формально разрабатывать мероприятия и указывать сроки по устранению причин несчастного случая. В этом пункте делается запись: «Не требуется».

 

 29 декабря  2016г.



Работодатель выдает офисным сотрудникам мыло только для

соблюдения правил личной гигиены

            Минтруд России вновь указал: офисным сотрудникам не требуется ежемесячно выдавать по Типовым нормам смывающие или обезвреживающие средства.  Их выдача может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих такие средства, осуществляется по мере расходования.

            Работодатель обязан составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Также на каждого работника заводится личная карточка учета выдачи указанных средств. 
            Работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.

            Для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется. Наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

            Отчетным периодом, в течение которого работники используют выданные им смывающие и (или) обезвреживающие средства, является один месяц.


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМО от 30 августа 2016 г. N 15-2/ООГ-3095

 
            Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.

            Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н (далее - Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Стандарт).

            Пунктом 5 Стандарта установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами.

            Согласно пункту 20 на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

            Так, в соответствии с пунктом 23 Стандарта выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

            В соответствии с пунктом 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

            Исходя из вышеуказанных норм поясняем, что работодатель обязан составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Кроме того, на каждого работника, указанного в данном списке, работодателем заводится личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе и средств, выдаваемых посредством применения дозирующих систем, фиксируется под роспись в личной карточке.

            Одновременно сообщаем, что ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

            В этой связи работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.


По вопросу о выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам сообщаем следующее.

            По мнению Департамента, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.

            При этом полагаем, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

            Также поясняем, что исходя из требований пункта 6 Стандарта отчетным периодом, в течение которого работники используют выданные им смывающие и (или) обезвреживающие средства, является один месяц.

            В этой связи указанные средства выдаются работникам в соответствии с Типовыми нормами на один месяц.

                                                                                                                            Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

Т.М.Жигасто

 

 

О проведении вводного инструктажа по охране труда

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМО от 9 августа 2016 г. N 15-2/ООГ-2884

 

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу о разъяснении отдельных пунктов Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок), и сообщает следующее.

Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В этой связи поясняем, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда".

Заместитель директора

Департамента условий и охраны труда

П.С.СЕРГЕЕВ

Обучение по охране труда приравняли к образовательной деятельности

            Минтруд России в письме от 11.10.2016 № 15–2/ООГ-3609 пояснил, что у организаций, которые обучают работодателей и сотрудников вопросам охраны труда, должна быть лицензия на образовательную деятельность с указанием подвида дополнительного образования.

            Кроме этого, чиновники уточнили, что все поступающие на работу в организацию лица, включая внешних совместителей, обязаны проходить обучение по охране труда. Даже если сотрудника уже обучали у другого работодателя. 

О разработке работодателем инструкций по охране труда

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМОот 30 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2373

 

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с разработкой инструкций по охране труда, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель обязан обеспечить в том числе разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности.

В этой связи поясняем, что порядок разработки локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда, в том числе программ обучения по охране труда работников, правил и инструкций по охране труда, в каждом конкретном случае устанавливается работодателем в соответствии со спецификой своей деятельности.

При этом следует отметить, что работодатель организует разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ в зависимости от производственной деятельности хозяйствующего субъекта.

Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, какие инструкции необходимо разработать в организации. Кроме того, Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80, также предусматривается, что инструкции по охране труда разрабатываются исходя из должностей, профессий работников или вида выполняемой работы.

Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

П.С.СЕРГЕЕВ

26.12.2016г.

Какие документы должна предоставить организация, проводящая спецоценку?

            Работодатель имеет право требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее — СОУТ), документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ) (ст. 4 Закона № 426-ФЗ). Перечень документов приведен в таблице:

Наименование документа

На что следует обратить внимание

Устав организации

В качестве основного вида деятельности (или одного из видов ее деятельности) должно быть указано проведение специальной оценки условий труда

Документы, подтверждающие наличие в организации не менее пяти экспертов, имеющих сертификат на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Эксперты должны работать в организации по трудовому договору. Как минимум один эксперт должен иметь высшее образование по одной из специальностей:
• врач по общей гигиене;
• врач по гигиене труда;
• врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
Эксперты должны быть допущены в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах) по состоянию на день вступления в силу Закона № 426-ФЗ, но не позднее сроков действия аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций

Документы, подтверждающие наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации

Аккредитация лаборатории должна быть проведена в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации.
Областью аккредитации должно являться проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Уведомление от Минтруда России об аккредитации в качестве организации, проводящей либо аттестацию рабочих мест, либо СОУТ*

Запись должна быть внесена в реестр аккредитованных организаций, который опубликован на официальном сайте Минтруда России, ее деятельность не должна быть приостановлена (в случае приостановки делается соответствующая отметка в графе «дата внесения изменения в реестр, основание») или исключена (в строке отражено зачеркиванием)

 

* Организации, оказывавшие услуги по аттестации рабочих мест и аккредитованные в установленном ранее порядке, могут проводить СОУТ до истечения срока действия аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. включительно (ч. 1 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Убедиться, что запись о данной организации содержится в реестре и ее деятельность не приостановлена, можно на сайте http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations.

Совет

 

Для проведения работ по СОУТ предпочтительнее выбирать организацию, включенную в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (при наличии выбора между организациями), т. к. это гарантирует, что эксперты данной организации имеют сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, подтверждающий наличие необходимых знаний и уровень квалификации.

23.12.2016г.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ

Современная жизнь предъявляет к руководителю организации высокие требования. Он должен быть и высококвалифицированным менеджером, и разбираться в профессиональной деятельности компании. В различных отраслях необходимы определенное образование и стаж руководителя (например, педагогическая, медицинская, аудиторская и пр.). Но законодательством предусматриваются и требования к обучению начальства, причем независимо от размера компании. Какие же основные виды обучения должен пройти руководитель, чтобы уберечься от штрафов.

Обучение в области охраны труда

Статья 225 ТК РФ предусматривает обязанность руководителя организации пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок прохождения такого обучения и проверки знаний утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок).

Директор должен пройти обучение по охране труда в течение первого месяца работы в компании, а в дальнейшем - проходить обучение не реже одного раза в три года. Пункт 2.3.2 Порядка устанавливает, что руководитель организации проходит обучение в обучающих организациях, оказывающих услуги в области охраны труда. Согласно Примерным учебным планам обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Минтрудом России 17.05.2004, продолжительность обучения составляет 40 часов.

К сведению. Необходимость обучения директора именно в обучающих организациях подтверждается Письмами Роструда от 24.01.2013 N ТЗ/297-3-5, от 06.08.2012 N ТЗ/6389-3-5. Кроме того, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда осуществляют обучающие организации, прошедшие обязательную уведомительную аккредитацию.

Обучение заканчивается проверкой знаний, которая производится комиссией обучающей организации, в состав которой входит инспектор труда. Результаты проверки оформляются протоколом (п. 3.6 Порядка). Руководителю выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29.

Каков риск организации в том случае, если руководитель не проходил обучение и проверку знаний по охране труда или не смог пройти проверку/не показал достаточные знания? Согласно ст. 76 ТК РФ такой работник (в том числе и директор) должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний. При этом заработная плата за этот период не должна начисляться. Руководителя может отстранить инспектор труда при плановой или внеплановой проверке.

Кроме того, обнаружив отсутствие у руководителя удостоверения о проверке знаний по охране труда, инспектор может не только дать предписание об устранении нарушений (т.е. о прохождении обучения), но и привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ организацию и руководителя.

Напомним, что с 01.01.2015 ответственность за нарушения в сфере охраны труда существенно ужесточилась. Так, согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП допуск работника (и руководителя организации не исключение) к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда может повлечь наложение штрафа на организацию от 110 000 до 130 000 руб., на руководителя организации - от 15 000 до 20 000 руб.

Обучение в области гражданской обороны

и защиты от чрезвычайных ситуаций

Следующим обязательным видом обучения для руководителя организации является обучение в области гражданской обороны (ГО) и защиты от чрезвычайных ситуаций (ЧС).

Обязанности юридических лиц в этой части установлены ст. 14 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ "О гражданской обороне". Так, организации обязаны планировать и осуществлять необходимые меры в области защиты работников от ЧС, а также проводить обучение работников в области ГО.

В соответствии с п. 2 Положения о подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.2003 N 547, и п. 3 Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлениями Правительства РФ от 02.11.2000 N 841 (далее - Положение), руководители организаций обязаны пройти обучение как в области защиты от чрезвычайных ситуаций, так и в области гражданской обороны.

Повышение квалификации руководителей организаций, должностных лиц и работников гражданской обороны проводится не реже одного раза в пять лет. Для лиц, впервые назначенных на должность, переподготовка или повышение квалификации в области гражданской обороны в течение первого года работы являются обязательными (п. 4 Положения).

К сведению. Обучение руководители организаций проходят в соответствии с п. 22 Приказа МЧС России от 13.11.2006 N 646 в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, учебно-методических центрах субъектов РФ по ГО и ЧС, а также на курсах гражданской обороны муниципальных образований.

Согласно Примерной программе обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, утвержденной МЧС России 28.11.2013 N 2-4-87-36-14, продолжительность обучения составляет 19 часов. Основная цель - повышение готовности работающего населения к умелым и адекватным действиям в условиях угрозы и возникновения опасностей при чрезвычайных ситуациях, ведении военных действий или вследствие этих действий.

Ответственность за невыполнение обязанностей по защите населения от чрезвычайных ситуаций предусмотрена ч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ, а за невыполнение мероприятий по подготовке к защите населения - ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ. В соответствии с этими нормами на основании актов проверки суд может привлечь организацию или ее руководителя к ответственности в виде штрафа в размере от 100 000 до 200 000 руб. на компанию и от 10 000 до 20 000 руб. на руководителя.

Кроме того, если руководитель не будет проходить обучение по ГО и ЧС, территориальное управление МЧС России при проверке может выдать организации соответствующее предписание об устранении нарушения и обязать руководителя пройти обучение.

Обучение в области пожарной безопасности

Обязательность обучения по пожарной безопасности регламентируется ст. 25 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" (далее - Закон N 69-ФЗ) и п. 3 Правил противопожарного режима, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390.

Руководители организаций должны обучаться пожарно-техническому минимуму (п. 21 Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций", утвержденных Приказом МЧС России от 12.12.2007 N 645, далее - Нормы). Целью обучения являются овладение приемами и способами действий при возникновении пожара на производстве, выработка практических навыков по спасению жизни, здоровья и имущества при пожаре.

Если организация не связана с взрывопожароопасным производством, то обучение проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года, а руководителей организаций, связанных с взрывопожароопасным производством, - один раз в год (п. 32 Норм).

После обучения проводится проверка знания руководителем требований пожарной безопасности. Лицам, успешно ее прошедшим, выдается квалификационное удостоверение (по форме, утвержденной Методическими рекомендациями) за подписью председателя и членов комиссии, заверенное печатью организации, выдавшей удостоверение, и указывается дата следующей аттестации.

Обучение руководителей организаций проводится с отрывом от производства в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах противопожарной службы МЧС, учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ, территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России, в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности, имеющих лицензию (п. п. 36 и 37 Норм и п. 3.2 Методических рекомендаций).

Как и в предыдущем случае, управление МЧС России по результатам плановой или внеплановой проверки может вынести предписание, обязывающее руководителя пройти обучение Кроме того, МЧС России может оштрафовать компанию по ст. 20.4 КоАП РФ на сумму от 150 000 до 200 000 руб., должностное лицо - от 6000 до 15 000 руб.

Обучение в области электробезопасности

По общему правилу руководитель организации обязан назначить ответственного за электрохозяйство в организации (п. 1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6, далее - Правила). Если он этого не сделает, то ответственным автоматически становится он.

Если компания производственной деятельностью не занимается и ее электрохозяйство включает в себя лишь электрооборудование напряжением не выше 380 вольт (например, только компьютеры), то можно не назначать специального человека. В таком случае руководитель ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя. Однако для этого необходимо письменное согласование с местным органом Ростехнадзора. Для этого составляется заявление-обязательство без проверки знаний (п. 1.2.4 Правил). В Письме Минэнерго России от 24.02.2004 N 32-01-05 разъясняется, какие именно организации подпадают под данную норму.

К сожалению, воспользоваться этим пунктом непросто: практически везде имеется какое-либо стационарное электрооборудование (копировальные установки, холодильники, кондиционеры и пр.). Решением в данном случае является прием на работу совместителя, уже имеющего группу по электробезопасности для выполнения обязанности ответственного по электрохозяйству. В этом случае работодатель снижает возможные правовые риски при проверках.

Если же в компании было принято решение подготовить своего специалиста, то обучение проводится в обучающей организации, имеющей лицензию, а проверка знаний и присвоение соответствующей группы как ответственному за электрохозяйство - в органах Ростехнадзора.

Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы, а очередная проверка должна производиться один раз в три года (п. п. 1.4.19, 1.4.20 Правил).

В случае нарушения указанных выше требований работодатель может быть оштрафован по ст. 9.11 КоАП РФ за нарушение правил пользования электрической энергией. Компания - на сумму от 10 000 до 20 000 руб. (либо ей грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток), руководитель - от 1000 до 2000 руб.

С учетом изложенного полагаем, что лучшим решением будут назначение ответственного и направление его на обучение с присвоением группы. Тем самым руководитель освобождается от данного вида обязательного обучения. В случае отсутствия ответственного лица такое обучение становится обязательным для руководителя.

Как видим, в случае отсутствия документов, подтверждающих обучение руководителя в указанных выше областях, и руководитель, и компания могут подвергнуться весьма серьезным штрафам. Тогда как затраты на обучение руководителя в данных областях незначительные, да и процесс обучения и проверки знаний не такой сложный. Так может, не стоит рисковать финансами компании и ее репутацией?

                                                                                                                         Источник : Консультант-Плюс

 23.12.2016г.

Отличие водительской справки от медосмотров и психиатрического освидетельствования

            Водительская справка. Это медицинское заключение по форме № ОО3-В/у, утв. приказом Минздрава России от 15.06.2015 № 344н. Она говорит о наличие или об отсутствии медицинских противопоказаний или ограничений к управлению транспортными средствами. Без этого заключения гражданин не сможет получить права или заменить старое водительское удостоверение на новое.

Справку гражданин получает самостоятельно и за свой счет, поскольку получение или замена водительских прав относится к отношениям гражданин — государство.

Предварительные (периодические) медосмотры. Если у водителя есть медицинское заключение по форме № 003-в/у, это не значит, что по медицинским показаниям он может работать на конкретном предприятии.

Пример.

Кандидат с миопией не годен для выполнения прецезионных работ. Искривление перегородки носа может стать препятствием для работы спасателем МЧС. С плоскостопием не возьмут в полицию. Но при всех этих заболеваниях или нарушениях здоровья человек получит права.

 

Поэтому наличие водительской справки не заменяет медосмотр. Работник до приема на работу подлежит обязательному предварительному медицинскому обследованию и периодическим осмотрам один раз в 2 года в ходе работы. Они проводятся за счет работодателя.

Обязательное психиатрическое обследование. Оно проводится по Правилам, утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.

Работы, связанные с движением транспорта, относятся к видам профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности (см. Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.93 № 377). Вождение автомобилей категории В тоже относится к таким работам.

Водители проходят обследование один раз в 5 лет за счет работодателя.


Словарь

Электроэнцефалография (ЭЭГ) — метод исследования функционального состояния головного мозга путем регистрации его биоэлектрической активности. Запись ЭЭГ широко применяется в диагностической и лечебной работе (особенно часто при эпилепсии), в анестезиологии, а также при изучении деятельности мозга, связанной с реализацией таких функций, как восприятие, память, адаптация и т. д.


 

Почему медосмотр не заменяет психиатрическое обследование?

            В комиссию при медосмотрах входят невролог и психиатр. Но при медосмотрах водителей проводят исследования (п. 27 Перечня работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н):

·         роста, веса;

·         группы крови и резус-фактора (при прохождении предварительного медицинского осмотра);

·         остроты слуха (аудиометрия);

·         состояния вестибулярного анализатора;

·         зрения (острота, цветоощущение, поля зрения, биомикроскопия сред глаза, офтальмоскопия глазного дна).

А при психиатрическом освидетельствовании проводят электроэнцефалографию (дополнительно — электрокардиографию). Таким образом, медосмотры и освидетельствование не подменяют друг друга.

                                                                                                                         Источник:  журнал «Охрана труда в вопросах и ответах»

 
07.12.2016г.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
19 декабря 2016 года  администрация Нагайбакского муниципального района совместно с МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» проводит бесплатный семинар « Организация медицинских осмотров».
В семинаре примет участие Байтерякова Гульнара Фазылжановна – главный врач  МУЗ «Нагайбакская ЦРБ».
Приглашаются к участию в работе индивидуальные предприниматели, руководители организаций и специалисты,  ответственные за состояние охраны труда в организациях.
Место проведения: с.Фершампенуаз, ул.Карла Маркса д.55 (актовый зал администрации района).
Начало работы семинара в 11.00 час. Окончание  - в 12.00час.
Справки по телефону: 2-22-53 (охрана труда администрации района).
                                                                        Администрация Нагайбакского муниципального района
27.10.2016г.
Уважаемые работодатели!
       Администрация Нагайбакского муниципального района  ( охрана труда) информирует вас о том, что принимаются заявки на  обучение по охране труда  руководителей и специалистов, ответственных за состояние охраны труда в организации.
            Обучение проводится преподавателями организации, имеющей лицензию на право осуществления образовательных услуг по программе «Охрана труда» по 40 часовой программе.   По окончании  обучения выдается удостоверение установленного образца сроком на 3 года.
            Место проведения обучения по охране труда – с.Фершампенуаз, актовый зал администрации Нагайбакского муниципального района. Начало занятий – в 12.15 час. 21 ноября 2016 года.
            При наличии вашей заинтересованности  с заявками на обучение просим обратиться в кабинет 104 или направить по электронной почте: nag.ohranatruda@mail.ru  в соответствии с таблицей:
 
N п/п
 
Ф.И.О., должность
 
Реквизиты организации
 
 
 
 
17.10.216г.                            
Уважаемые коллеги!
В городе Челябинск в ЛА «Трактор» (по адресу ул. 250 лет Челябинску, 38) в период с 20 по 23 октября 2016 года пройдут Уральский продовольственный форум и сельскохозяйственная межрегиональная выставка «Агропродэкспо. Урожай-2016».
Мероприятие пройдет при поддержке Министерства сельского хозяйства Челябинской области, Администрации города Челябинска, Союза крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Челябинской области.
В рамках мероприятия 21 октября 2016 года институт ОАО «НИИБТМЕТ» и Российский производитель спецодежды, корпоративной одежды, формы и защитной обуви — компания «Техноавиа» проведут информационный семинар по вопросам охраны труда.
В ходе семинара Мы расскажем об:
-         актуальных вопросах специальной оценки условий труда;
-         организации производственного контроля за соблюдением санитарных норм на рабочих местах;
-         изменениях требований законодательства в 2016 году по вопросам обеспечения работников сельскохозяйственных профессий средствами индивидуальной защиты.
Вход на выставку и участие в информационном семинаре бесплатные!
Рекомендуем направить на данный семинар специалистов по охране труда.
Дата проведения семинара: 21 октября 2016 года.
Начало информационного семинара в 13.00 часов (регистрация участников с 12:45).
Дополнительную информацию можно получить по телефонам:
Телефон: +7 (351) 220-20-23 (доб. 801, 802, 122); тел./факс: +7 (351) 735-96-64,
Моб.: +7 961 791-33-03 (Максим Владимирович Мурыгин),
Сайт: http://expochel.ru/agro, а также по Эл. почте: sale@niibtmet.ru
Для предварительной регистрации просим предоставить по указанным контактам список участников (ФИО, должность, контактная информация).

30.09.2016г.

                                 Что делать, если вы поручаете сотруднику управлять служебным автомобилем?

Любой сотрудник может управлять служебным автомобилем, если у него на руках есть:

·         водительское удостоверение;

·         свидетельство о госрегистрации транспортного средства;

·         полис ОСАГО;

·         приказ о передаче в пользование служебного автомобиля.

Об этом говорится в п. 2 ст. 209 Гражданского кодекса РФ и в п. 2.1.1 Правил дорожного движения, утв. постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090.

I. Что делать, если вы поручаете сотруднику управлять автомобилем?

1. Оформите доверенность на право управления служебным автомобилем.

2. Добавьте в должностную инструкцию сотрудника или его трудовой договор (допсоглашение) пункт о возможности использования служебного автомобиля (в разделе «Права» или «Обязанности»).

Пример

Пропишите в должностной инструкции, что по роду своей деятельности работник эпизодически может использовать служебный транспорт для выполнения своих должностных обязанностей.

 

3. Проведите инструктаж на рабочем месте для водителей, ознакомьте с инструкцией по охране труда для водителей.

4. Включите фамилию сотрудника в полис ОСАГО.

5. Проводите предрейсовый медосмотр сотрудника, управляющего автомобилем.

За отсутствие предрейсового медосмотра инспектор ДПС может оштрафовать организацию на 30 тыс. руб. (ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ). Также организацию может наказать и трудовая инспекция (ст. 5.27 КоАП РФ).

Путевой лист — это документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства и водителя. Водитель в установленных случаях обязан иметь его при себе и по требованию сотрудников ГИБДД передавать для проверки (п. 2.1.1 ПДД).

 

6. Оформите путевой лист.

При проверке документов на дорогах общего пользования сотрудники ГИБДД, как правило, требуют предъявления водителем путевого листа при передвижении на служебном транспорте.

В нормативных актах требования к оформлению путевых листов предъявляются не только к автотранспортным предприятиям, но и к любым юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, эксплуатирующим автотранспорт.

Дополнительно к теме

О путевых листах

Сотрудники ГИБДД проверяют документы, связанные с эксплуатацией транспортных средств, и порядка их заполнения. Они руководствуются требованиями:
Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (далее — Устав);
Правил дорожного движения РФ (далее — ПДД);
приказа Минтранса России от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» (далее — Приказ № 152).

Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов применяют юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи (п. 2 Приказа № 152). То есть в нормативном акте речь идет не только об автотранспортных предприятиях, но и о любых юр. лицах и ИП, эксплуатирующих автотранспорт. Сотрудники ГИБДД считают обязательным соблюдение положений данного документа юр. лицами и ИП, эксплуатирующими легковые автомобили. И судебная практика это подтверждает (см., например, определение ВС РФ от 01.09.2014 № 302-КГ14-529).

Запрещается перевозить пассажиров, багаж, грузы автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство (ч. 2 ст. 6 Устава). Путевой лист оформляется на каждое транспортное средство (п. 9 Приказа № 152).

То есть согласно требованиям приведенных выше документов, если ни грузы, ни пассажиры, ни багаж автотранспортным средством не перевозятся, то и путевой лист может не оформляться.

На основании сказанного считаем, что при совершении служебных поездок лица, допущенные к управлению автотранспортом, должны быть обязательно обеспечены путевыми листами в случае перевозок грузов, пассажиров и багажа.

Как правильно поступать, чтобы избежать штрафов? Оформляейте путевые листы во всех случаях, чтобы избежать ненужных разногласий и разбирательств с ГИБДД.

Это несложно, тем более, потому что путевой лист может быть оформлен на срок до 1 месяца (п. 10 Приказа № 152).

 

II. Надо ли доплачивать сотруднику, управляющему служебным автомобилем?

Предоставление служебного автомобиля может рассматриваться и как один из видов социальных гарантий работнику.

 

Доплачивать сотруднику надо, если он выполняет работу водителя — перевозит грузы или людей. Изучите трудовой договор работника или должностную инструкцию, если она является частью этого договора (ст. 57 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если работник, помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, выполняет дополнительно обязанности водителя, которые в трудовом договоре не указаны, то имеет место совмещение профессий (должностей), за которое работнику положена доплата (ч. 1–2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Если работник не возит грузы или людей, а только себя, это не может рассматриваться как совмещение должностей. Поскольку предоставление автомобиля не меняет его трудовую функцию (новая трудовая функция не возникает). А раз нет совмещения, значит, и доплата работнику не положена.

Обратите внимание

Даже если работник возит какие-то грузы (например, торговый представитель — образцы) и в трудовом договоре предусмотрено, что он исполняет свои обязанности с использованием автомобиля, совмещение должностей отсутствует, а значит, требование о доплате неправомерно. В этом случае управление автомобилем выполняется в рамках заключенного трудового договора и предусмотренной им трудовой функции, что не подразумевает каких-либо доплат (письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1).

 

27.09. 2016г.
                        Как организовать медицинские осмотры водителей
Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров водителей служебных легковых автомобилей. Такие медосмотры обязаны проходить:
·         работники (абз. 6 ст. 214 ТК РФ);
·         индивидуальные предприниматели, которые самостоятельно осуществляют перевозки (п. 4 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ)).
Виды медосмотров водителей
Водители проходят следующие виды обязательных осмотров:
Название
Основание
Предварительные медосмотры при поступлении на работу
ч. 1 ст. 213, абз. 1 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ
Периодические медосмотры
ч. 1 ст. 213 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ
Предрейсовые и послерейсовые медосмотры
ч. 3 ст. 213 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ
Указанные медосмотры проводят за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 5 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). На период их прохождения за работником сохраняют место работы и средний заработок (ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Административная ответственность
За нарушение требований законодательства о проведении медосмотров водителей предусмотрена административная ответственность. Виды нарушений и предусмотренное за них наказание приведены в таблице.
Нарушение
Основание для привлечения к ответственности
Наказание
Допуск водителя к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медосмотров, обязательных медосмотров в начале смены либо при наличии у этого работника медицинских противопоказаний
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Административный штраф:
·         на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
·         на предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
·         на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Непроведение других предусмотренных законом медосмотров. Например, обязательного послерейсового медосмотра водителя, который занят перевозкой пассажиров
ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Предупреждение или наложение административного штрафа:
·         на должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
·         на предпринимателей – от 2000 до 5000 руб.;
·         на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Повторное совершение аналогичных правонарушений
ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Административный штраф:
·         на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
·         на предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
·         на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение порядка проведения обязательных освидетельствований или медосмотров водителей
ст. 11.32 КоАП РФ
Административный штраф:
·         на граждан – от 1000 до 1500 руб.;
·         на должностных лиц – от 2000 до 3000 руб.;
·         на предпринимателей и юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
Допуск водителя к управлению автомобилем в состоянии опьянения
ст. 12.32 КоАП РФ
Административный штраф:
·         на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, – 20 000 руб.;
·         на юридических лиц и предпринимателей – 100 000 руб.
Привлечь к ответственности за совершение одного и того же правонарушения могут одновременно как организацию, так и ее руководителя или иных должностных лиц (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).
Предварительный медицинский осмотр водителя
Перед тем как принять на работу водителя, работодатель направляет его на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ч. 2 ст. 328 ТК РФ). Это касается и индивидуальных предпринимателей, планирующих самостоятельно осуществлять перевозки (п. 4 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).
Предварительный медицинский осмотр проводят в государственных, муниципальных и частных медицинских организациях, имеющих лицензию на оказание соответствующих услуг. Это указано в абзаце 4 пункта 7 статьи 23 Закона № 196-ФЗ, пункте 4 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Порядок проведения медицинских осмотров). Работодатель должен заключить договор с одной из таких организаций.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает соискателю под подпись направление (п. 7 Порядка проведения медицинских осмотров), где указывает:
·         наименование организации;
·         форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
·         наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
·         вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
·         фамилию, имя, отчество соискателя;
·         дату рождения соискателя;
·         наименование структурного подразделения, в котором будет работать соискатель;
·         наименование должности или вида работы;
·         вредные или опасные производственные факторы.
Направление подписывает работодатель, он же ведет учет выданных направлений (п. 8 Порядка проведения медицинских осмотров).
Помимо направления, будущий работник предъявляет в медицинскую организацию (п. 9 Порядка проведения медицинских осмотров):
·         паспорт (документ, его заменяющий);
·         паспорт здоровья работника (при наличии);
·         решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.
водители автомобилей обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
После проведения осмотра медицинская организация оформляет заключение по его результатам (п. 12 Порядка проведения медицинских осмотров). Заключение составляют в двух экземплярах:
·         один выдают соискателю для представления работодателю, у которого он хранится (например, в личном деле работника);
·         второй оставляют в медицинской организации и приобщают к медицинской карте амбулаторного больного (п. 14 Порядка проведения медицинских осмотров).
Если медицинская комиссия не обнаружила у гражданина противопоказаний для работы водителем, работодатель может заключить с ним трудовой договор. Если соискатель отказался от осмотра или медицинская комиссия признала его негодным к такому виду работ, заключать трудовой договор нельзя.
Периодический медосмотр водителей
Обязательный периодический медицинский осмотр проходят:
·         лица, работающие водителями автомобилей (п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ);
·         индивидуальные предприниматели, самостоятельно управляющие автомобилем, на котором осуществляются перевозки (п. 4 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).
Периодический медосмотр проводят за счет средств работодателя. Это указано в абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
Водители автомобилей обязаны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в два года (п. 27 приложения № 2 к приказу № 302н).
Работники младше 21 года проходят осмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Периодические медицинские осмотры проводят в государственных, муниципальных и частных медицинских организациях, имеющих лицензию на оказание соответствующих услуг (выполнение работ).
Алгоритм направления водителей на периодический осмотр:
1. Составьте список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. В течение 10 дней направьте его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, который осуществляет санитарно-эпидемиологический надзор (п. 20, 21 Порядка проведения медицинских осмотров).
В списке укажите:
·         наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
·         наименование вредного производственного фактора согласно перечню факторов (приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н), а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда.
2. Составьте поименный список лиц, которые должны пройти осмотр (п. 22 Порядка проведения медицинских осмотров). В нем должны быть указаны:
·         имя, фамилия, отчество, профессия (должность) работника;
·         структурное подразделение, в котором трудится работник;
·         вредный производственный фактор или вид работы.
3. Направьте поименный список в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра. Заранее согласуйте с медицинской организацией дату начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка проведения медицинских осмотров).
4. Согласуйте календарный план проведения периодического осмотра, составленный медицинской организацией (п. 25 Порядка проведения медицинских осмотров).
5. Ознакомьте работников с календарным планом не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения периодического осмотра (п. 26 Порядка проведения медицинских осмотров)
6. Выдайте направление на периодический медицинский осмотр (п. 24 Порядка проведения медицинских осмотров).
После проведения периодического осмотра медицинская организация оформляет заключение по его результатам. Заключение составляют в двух экземплярах:
·         один выдают соискателю для представления работодателю, у которого он хранится (например, в личном деле работника);
·         второй оставляют в медицинской организации и приобщают к медицинской карте амбулаторного больного (п. 14 Порядка проведения медицинских осмотров).
если работник признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы (абз. 4, 5 ст. 76 ТК РФ).
Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического осмотра оформляет заключительный акт. В акте указывают:
·         численность работников, прошедших периодический осмотр;
·         рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия;
·         результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
·         другие сведения, предусмотренные пунктом 43 Порядка проведения медицинских осмотров.
Акт составляют в четырех экземплярах и заверяют печатью медицинской организации. Один экземпляр акта в течение пяти рабочих дней с даты его утверждения медицинская организация направляет работодателю (п. 44, 45 Порядка проведения медицинских осмотров).
Предрейсовый, послерейсовый медицинские осмотры водителя
Предрейсовые медосмотры проводят перед началом рабочего дня (рейса), чтобы выявить наличие признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей. Это указано в пункте 4 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 15.12.2014 г. № 835н (далее – Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
Послерейсовые медосмотры проводят после окончания рабочего дня (рейса) для выявления:
·         признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников;
·         острого профзаболевания или отравления;
·         признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 5 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
индивидуальные предприниматели, которые самостоятельно осуществляют перевозки, также должны проходить обязательные предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Это предусмотрено в пункте 3 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
Организовать проведение таких медосмотров можно одним из следующих способов:
1.      Получить лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам. Принять на работу медицинского работника, предварительно включив в штатное расписание должность такого специалиста. При этом работник должен иметь высшее или среднее профессиональное образование (п. 8 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
2.      Заключить с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, договор на оказание соответствующих медицинских услуг. У такой организации должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности, предусматривающая выполнение работ по медицинским осмотрам.
О результатах предрейсовых и послерейсовых осмотров работодателю сообщает медицинский работник. Это следует из пункта 18 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
Медицинский работник, проводивший медосмотр, выносит одно из заключений (п. 12 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров):
1. О наличии признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Данные признаки должны быть указаны в заключении. Это предусмотрено в подпункте 1 пункта 12 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
Если соответствующие признаки выявил медицинский работник, имеющий среднее профессиональное образование, то он не вправе самостоятельно вынести заключение. В этом случае водителя направляют в организацию, осуществляющую медицинскую деятельность. Данные выводы следуют из пункта 13 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
Если вынесено заключение о наличии признаков, препятствующих выполнению водителем трудовых обязанностей, работодатель не должен допускать водителя к работе на основании абзаца 5 части 1 статьи 76 ТК РФ.
2. Об отсутствии признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (подп. 2 п. 12 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
В случае вынесения такого заключения медицинский работник, проводивший медосмотр, на путевых листах ставит штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» или «прошел послерейсовый медицинский осмотр», а также свою подпись.
Медицинский работник, проводивший предрейсовые и послерейсовые медосмотры, вносит сведения об их результатах в журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров (п. 14 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
Журналы можно вести на бумажном или электронном носителе с учетом требований, установленных в пункте 15 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров. Утвержденной формы журналов нет.
Медицинское освидетельствование
Медицинское освидетельствование водителей проводят, чтобы определить у водителей наличие или отсутствие противопоказаний, показаний или ограничений к управлению транспортными средствами. Это указано в пункте 2 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.06.2015 № 344н.
Обязательное медицинское освидетельствование проводят за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств).
Освидетельствование проходят:
·         кандидаты в водители транспортных средств;
·         водители транспортных средств в связи с заменой водительского удостоверения и в других аналогичных случаях;
·         внеочередное обязательное медицинское освидетельствование проходят, если во время периодического медосмотра были выявлены признаки заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями или ограничениями к управлению транспортными средствами.
При прохождении внеочередного медицинского освидетельствования водитель представляет врачам-специалистам медицинское заключение, выданное по результатам обязательного периодического медицинского осмотра. Направление на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование составляют в произвольной форме, его подписывает руководитель медицинской организации, оно заверяется печатью медицинской организации.
Направление содержит комплексную оценку состояния здоровья работника, включая:
·         описание проведенных обследований или лечения, их результаты;
·         обоснованные выводы о наличии у работника заболевания, являющегося медицинским противопоказанием или ограничением к управлению транспортным средством.
Медицинское освидетельствование проводят в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг.
По результатам медицинского освидетельствования водителям выдают медицинское заключение.

                                                                                  Источник : Справочной системы «Охрана труда»

27.09.2016г.
                                                                   «Первая помощь»
             Согласно ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» первая помощь оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, до оказания медицинской помощи.
Именно поэтому ТК РФ обязывает работодателя обучать работников приемам оказания первой помощи (ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи»; далее — Приказ № 477).
Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29) определено, что периодичность такого обучения составляет:
·         для работников рабочих профессий — в течение месяца при поступлении на работу и периодически не реже 1 раза в год;
·         руководителей и специалистов — 1 раз в три года в рамках обучения по охране труда.
Работодатель имеет право обучать работников рабочих профессий оказанию первой помощи самостоятельно. Это следует делать в рамках обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, разработав соответствующую программу с учетом требований Приказа № 477н.
Ни ТК РФ, ни Порядок № 1/29 не устанавливают требований ни к лицам, которые должны проводить обучение приемам оказания первой помощи, ни к выдаче отдельного удостоверения или вкладыша в удостоверение по охране труда.
Таким образом, проводить обучение может любое лицо из числа руководителей и специалистов  организации:
·         уполномоченное на это приказом руководителя;
·         прошедшее обучение в образовательных организациях по программам, включающим изучение приемов оказания первой помощи (например, по охране труда, по ГО и ЧС и пр.).
Пример
Таким лицом может быть и начальник штаба ГО и ЧС, имеющий удостоверение об обучении по гражданской обороне, и специалист по охране труда и т. п.
 
При проведении обучения следует руководствоваться Приказом № 477н и приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении Требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».
Первая помощь должна оказываться только с использованием изделий медицинского назначения, предусмотренными утвержденными требованиями к комплектации аптечек для оказания первой помощи. Никаких медикаментов в аптечке для оказания первой помощи нет и давать их работник при оказании первой помощи не имеет права.
Организация имеете право пригласить для проведения обучения и медицинского работника.
Рекомендации по обучению оказания первой помощи
1. При заключении договора на обучение сотрудника, который впоследствии будет обучать остальных работников, необходимо потребовать у обучающей организации предоставить экземпляр программы обучения, убедиться, что там есть раздел «Первая помощь». Эту программу необходимо хранить для возможного предъявления проверяющим инспекторам.
2. Для специалистов  организации разрабатывается программа обучения по охране труда с включением в нее раздела «Первая помощь». Обучение специалистов проводится с периодичностью 1 раз в три года.
Для работников рабочих профессий разрабатывается Инструкция по оказанию первой помощи. И программы, и инструкция утверждаются приказом руководителя организации.
3. В программе вводного инструктажа должен быть раздел «Первая помощь».
В программах первичных инструктажей на рабочих местах (по которым проводятся в т. ч. и повторные инструктажи) для каждой рабочей профессии должно быть указано, что обучение приемам первой помощи осуществляется по Инструкции по оказанию первой помощи (следует указать порядковый номер этой инструкции и дату утверждения).
Таким образом, будет достаточно регистрации самих инструктажей (вводного и повторного) в соответствующих журналах с обязательным указанием среди инструкций, необходимых работнику, и инструкции по оказанию первой помощи.
Обучение специалистов первой помощи подтверждается протоколами проверки знаний требований охраны труда в рамках обучения по охране труда.
                                                            источник:  электронный журнал «Охрана труда в вопросах и ответах»

23.08.2016г.

Как укомплектовать предприятие аптечками для оказания первой помощи работникам

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, в т. ч. создавать санитарные посты с аптечками для оказания первой помощи (ст. 223 ТК РФ).

С 1 января 2012 г. аптечки должны соответствовать требованиям, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н (далее — Приказ № 169н).

Кто отвечает за аптечку

В организации надо назначить сотрудника, который будет приобретать, хранить аптечку и отвечать за ее содержимое. Для этого руководитель организации должен издать соответствующий приказ. Такие функции можно возложить на сотрудника организации, прошедшего обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, при этом отдельная спецподготовка не требуется.

Ответственный за аптечку сотрудник своевременно пополняет ее содержимое (по мере использования или истечения сроков годности). Для этого ведут журнал регистрации использования изделий медицинского назначения при оказании первой помощи и оформляют заявки о приобретении изделий медицинского назначения. Периодичность проверок аптечки на предмет укомплектованности законодательством четко не определена. Этот вопрос можно урегулировать в локальном нормативном акте, например, в приказе об обеспечении комплектации аптечек для оказания первой помощи работникам.

Что должно быть в аптечке

Комплектация медицинских аптечек для оказания первой помощи работникам определена Приказом № 169н. Туда должны входить:

·         изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран (например, кровоостанавливающий жгут, бинты, лейкопластыри);

·         устройство для сердечно-легочной реанимации;

·         прочие изделия медицинского назначения (изотермическое покрывало, медицинские перчатки и др.);

·         прочие средства (например, авторучка).

Где хранить аптечку

Работодатель обязан создать санитарные посты с аптечками для оказания первой помощи (ст. 223 ТК РФ). Посты располагают с таким расчетом, чтобы работники в случае необходимости могли быстро получить к ним доступ.

На стенах и дверях помещений, где расположены аптечки, надо разместить знак аптечки первой помощи — белый крест на зеленом фоне (табл. И2 ГОСТ Р 12.4.026–2001).

Размещение аптечек должно быть указано на плане эвакуации.

Пример

Вправе ли работодатель не создавать санитарные посты с аптечками при наличии в цехе фельдшерского пункта?

Наличие в цехе фельдшерского пункта не освобождает работодателя от необходимости создания санитарных постов с аптечками (ст. 223 ТК РФ).

Наличие аптечки первой помощи поблизости от рабочих мест позволяет оказать первую помощь пострадавшему немедленно, что важно для сохранения жизни и здоровья работника. После этого специалисты в медицинском пункте или в лечебно-профилактическом учреждении могут обеспечить квалифицированную помощь.

 

Сколько в организации должно быть аптечек

Количество аптечек и их комплектность устанавливает руководитель организации совместно с медицинским работником и (или) специалистом по охране труда.

Единого требования к количеству аптечек на предприятиях нет — у каждого работодателя должна быть хотя бы одна аптечка. Точная информация приведена в отраслевых нормативных актах.

 

 

 

Пример

Как рассчитать необходимое количество аптечек на предприятии?

Предположим, организация занимает 3-этажное здание, имеется технический этаж. В ней работает свыше 160 человек.

Законодателем не определено, сколько именно аптечек должно быть на предприятии и где они должны располагаться.

Советуем вам располагать аптечки на видном месте в пределах досягаемости для персонала (на каждом этаже).

Количество аптечек необходимо определить исходя из того, что одна аптечка рассчитана ориентировочно на 40 человек.

Таким образом, если количество сотрудников составляет 160 человек, то надо приобрести 4 аптечки.

 

Должны ли быть в аптечке лекарственные препараты

Включать лекарственные препараты в состав аптечки для оказания первой помощи запрещено. За это нарушение законодательства работодатель может понести административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Использовать лекарственные средства можно лишь в том случае, если предприятие получит лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Оказывать первую медицинскую помощь должен человек, имеющий медицинское образование. Если на работе случился инцидент, нужно срочно вызвать специалистов и обеспечить пострадавшему покой. Выдавать лекарства недопустимо — препарат может вызвать непредсказуемую аллергическую реакцию.

Каковы штрафы за отсутствие аптечки

За отсутствие аптечки первой помощи предусмотрена административная ответственность. Она наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и предусматривает наложение следующих штрафов:

·         на должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

·         на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

·         на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Как утилизировать аптечки

В состав аптечек для оказания первой помощи не входят лекарственные средства (Приказ № 169н), поэтому к их утилизации особых требований не предъявляется. Следовательно, все содержимое аптечек можно утилизировать как твердые бытовые отходы (Федеральный закон от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»).

                                                                                               источник:  электронный журнал «Охрана труда в вопросах и ответах»

 
 
05.08.2016г.
Инструкции по охране труда для работников
и гд Существует довольно много профессий и работ, при которых следует соблюдать определенные меры безопасности. И научить таким мерам работников должен работодатель. А для этого надо разработать массу инструкций, что является одной из обязанностей работодателей, установленных Трудовым кодексом. Однако такие инструкции есть далеко не во всех организациях, а иногда они имеются, но приняты, как говорится, при царе Горохе. В статье мы расскажем, как и кем разрабатываются инструкции по охране труда, как они утверждаются, что должны в себя включать и где храниться. 
          А теперь давайте разбираться. Но прежде отметим, что Минтруд утвердил Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда 13.05.2004 (далее – Рекомендации), к которым мы и будем обращаться далее.
 
            Какие инструкции по охране труда должны быть в организации и нужны ли они для каждого работника?
            Законодательство не требует, чтобы инструкция была разработана в отношении каждого работника. Этот документ следует разработать по каждой должности (профессии), и тогда он будет распространяться на всех работников, занимающих такие должности.
 Помимо инструкций по должности (профессии) и видам работ, могут быть инструкции, распространяющиеся на всех работников организации, например «Инструкция по пожарной безопасности».
            Что можно использовать в качестве основы при разработке инструкций по охране труда?
            Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции или правил по охране труда.
Если типовых инструкций не имеется, работодатель разрабатывает их самостоятельно, руководствуясь требованиями безопасности, изложенными в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, технологической документации организации, санитарными и гигиеническими правилами. Учитываются также условия труда, характерные для соответствующей должности или работы.
 
            Кому из работников организации работодатель может поручить разработку инструкций? Должен ли этим заниматься специалист по охране труда?
 
            Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда. А вот по поводу того, кому конкретно работодатель должен вменить эту трудовую функцию, никаких рекомендаций не дается. Многие считают, что это должно входить в обязанности специалиста по охране труда.
            Однако если руководствоваться Профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», утвержденным Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, , разработку инструкций по охране труда по должностям и видам работ следует поручить руководителям отделов (подразделений), поскольку именно они располагают полной информацией о трудовых функциях своих подчиненных, а инспектор по охране труда оказывает помощь в такой разработке. К ней также можно подключить юридический отдел и отдел кадров. Кроме этого, с инспектором по охране труда, как правило, осуществляется официальное согласование уже разработанного проекта инструкции. 
            Обратите внимание! Какой бы сотрудник ни занимался разработкой инструкций, данную задачу следует включить в его должностные обязанности (в трудовой договор, должностную инструкцию).
   
            На что обратить внимание при разработке инструкции?
 
            При составлении инструкции по охране труда рекомендуется придерживаться структуры, установленной Рекомендациями. Поскольку Рекомендации не носят обязательный характер, в инструкцию можно включать и другие разделы. 
 
            Каков порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда? 
            Начинается процедура разработки и утверждения инструкций с издания руководителем организации приказа, в котором определяются перечень инструкций, сотрудники, ответственные за разработку и сроки исполнения. 
            Инструкцию следует согласовать со специалистом по охране труда, а в случае необходимости и с другими должностными лицами, подразделениями. 
            Если в организации есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение. в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
 
            Где должны храниться инструкции?
 
            Как правило, работодатель утверждает несколько экземпляров инструкций, которые служба охраны труда регистрирует в специальном журнале учета инструкций по охране труда для работников . 
            Один экземпляр при этом хранится в службе охраны труда, а другие выдаются руководителям структурных подразделений организации предприятия с обязательной их регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников 
            Обратите внимание! Работодатель обязан ознакомить работников с инструкциями по охране труда при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей по охране труда и переподготовке, пересмотре или принятии новых инструкций.
   
            Каков срок действия инструкций по охране труда?
 
            Согласно Рекомендациям по истечении пяти лет инструкции должны пересматриваться. Говоря о сроке действия инструкции, отметим, что Рекомендациями предусмотрено их продление, если за прошедший период не изменились условия труда работников, не были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, а также досрочный пересмотр инструкций при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей Государственной инспекции труда . 
            Также отметим, что поскольку обязанность по разработке инструкций по охране труда для работников предусмотрена трудовым законодательством, в случае ее неисполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому не стоит данным вопросом пренебрегать. Не откладывая в долгий ящик, проверьте, на все ли должности (профессии) у вас имеются инструкции по охране труда – если нет, их необходимо разработать, а если есть, возможно, надо пересмотреть.
 
                                                           Источник: журнал «Отдел кадров коммерческой организации»
 

О предоставлении информации  о состоянии условий и охраны труда

 
18.04.2016г.
 
                                                                                                         
Уважаемые руководители!
 
 
Ежегодно, 28 апреля в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире, Международная организация труда отмечается Всемирный день охраны труда. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты по охране труда организуют мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда. Каждый год это праздник посвящается проблемам, стоящим перед Международной организацией труда, и проходит под разными девизами.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
В соответствии с обращением «Межведомственной комиссии по охране труда в Челябинской области к органам местного самоуправления муниципальных образований, работодателям, работникам организаций и общественным организациям Челябинской области», принятым   на заседании Межведомственной комиссии по охране труда в Челябинской области 23 марта 2016 г., Администрация Нагайбакского муниципального района обращается к Вам принять участие в мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда, провести Дни охраны труда, конференции, семинары, «круглые столы», а также принять меры по повышению культуры производства, довести до сознания каждого работника важность выполнения требований правил и норм охраны труда.
Информацию о проведенных мероприятиях просим направлять до 15 мая 2016 года в Управление делами администрации Нагайбакского муниципального района: с.Фершампенуаз, ул.Карла.Маркса, д.53,каб.104, e-mail: nag.ohranatruda@mail.ru.

 

17 марта 2016г.

 
Тема Всемирной недели охраны труда -2016:
Стресс на рабочем месте: коллективный вызов
28 апреля во всём мире отмечается день охраны труда. Каждый год в этот день работодатели, профсоюзы и другие профильные организации проводят мероприятия для привлечения внимания к проблемам производственного травматизма, профессиональных заболеваний и несчастных случаев. В этом году темой Всемирного дня охраны труда станет стресс на рабочем месте.
На Всероссийской неделе охраны труда по этой теме  пройдет конференция. С докладами выступят представители МОТ, государственных органов власти РФ, общественных и профессиональных объединений, ведущие российские и зарубежные эксперты.
Управление стрессом, связанным с работой, является одним из ключевых элементов в обеспечении здоровья, безопасности и благополучия работников. Стресс - одна из самых распространенных причин отсутствия и потери эффективности работника.
Корень проблемы
Причин возникновения стресса множество. В первую очередь, это чувство неуверенности и незащищённости работника. Как следствие –  непрерывный страх потерять рабочее место из-за собственных промахов или в результате «психологического террора» со стороны руководства или коллег.  
«Есть масса причин, производственных и личных, чтобы заработать стресс и даже тревожное состояние,- отмечает д.м.н., профессор, Директор департамента по научной работе Клинского института охраны и условий труда Надежда Симонова. - Самые распространенные – высокая конкуренция и страх потерять рабочее место, сверхвысокие нагрузки и темп работы, сложные отношения внутри коллектива – как среди равных, так и в связке «начальник – подчиненный».
Стресс также может быть вызван отсутствием творческой работы, её монотонностью. От скуки среди сотрудников часто возникают всё те же интриги, шантаж, споры, сексуальные домогательства и многое другое. К сожалению, в результате подобных действий отдельных работников негативная атмосфера нависает над всем трудовым коллективом.
Научным подходом по депрессивной реальности
В последнее время приобретают популярность исследования в сфере трудового стресса, ведь развитие стресса на производстве и в офисе является важной научной проблемой. На предстоящей Всероссийской неделе охраны труда ВНОТ-2016, которая пройдет с 18 по 22 апреля в Сочи, лучшие специалисты в области охраны и безопасности труда будут активно обсуждать данную проблему, анализируя старые и предлагая новые эффективные пути её решения.
Надо сказать, что в результате научного подхода уже разработано несколько моделей управления стрессом в условиях трудовых будней. Согласно одной из концепций стресс-менеджмента,  стресс подразделяется на рабочий (возникающий как реакция на условия труда), профессиональный (результат проблем, связанных с профессией) и организационный (следствие негативного влияния корпоративной среды). Таким образом, меры борьбы со стрессом определяются в соответствии с его разновидностью. Например, чтобы избежать рабочего стресса, следует улучшать условия труда, оптимизировать задания и должностные инструкции, регламентировать объём работ и т. д.  Примерами эффективного снятия организационных стрессов могут стать совместные тренинги, игры и другие мероприятия, повышающие корпоративный дух.
«Неравнодушные работодатели приглашают специалистов по медицине труда, чтобы оценить, какое влияние на работников оказывают психосоциальные факторы,- рассказывает Надежда Симонова. - Однажды в крупном нефтегазовом холдинге мы выявили поголовное тревожное расстройство у технических специалистов (инженеров, технологов, программистов).  Почти у всех у них были выявлены неудовлетворенность работой, тяжелые переживания по поводу бесперспективности своей карьеры. Душевное здоровье инженеров оказалось в более удручающем состоянии, чем у рабочих того же холдинга».
Чтобы заинтересовать впавших в депрессию инженеров, специалисты Клинского института охраны и условий труда порекомендовали руководству предпринять несколько шагов. «Обучить их смежной профессии: например, чтобы технолог освоил специальность механика или экономиста. Предложить им изучение иностранного языка, в том числе технического, – уточняет Симонова. – И еще: использовать принцип временных коллективов. То есть самых достойных инженеров из разных подразделений приглашать на разовую проектную или постоянную работу в новой команде. Тогда у них появится выбор, как строить карьеру, не ограничиваясь рамками одного отдела».
Стресс – это звучит …позитивно
Итак, стресс, вызванный вышеперечисленными факторами, негативно влияет на здоровье, трудоспособность сотрудников и эффективность предприятия. Впрочем, нередко он может сыграть не последнюю роль и в улучшении результатов труда. Например, при конкурентной борьбе стресс мобилизует организм и способствует успешному преодолению препятствий. Но только до поры до времени. Если же уровень стресса превысил критическую отметку, в организме нарушаются естественные механизмы саморегуляции, что чревато ухудшением нервной деятельности, вплоть до серьёзного психического срыва. Не случайно мудрые люди убеждены, что всё хорошо в меру.
 
 
15 марта 2016г.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
23 марта 2016 года администрация Нагайбакского муниципального района совместно с ООО «Центр экспертизы Аттестации Сертификации-Магнитогорск» проводит семинар «Актуальные вопросы по специальной оценке условий труда».
Приглашаются к участию в работе семинара специалисты по охране труда, индивидуальные предприниматели и лица, ответственные за состояние охраны труда в организациях.
Место проведения: с.Фершампенуаз, ул.Карла Маркса д.55 (актовый зал администрации района).
Начало работы семинара в 11.00 час. Окончание –в 12.00 час.
Справки по телефону: 2-22-53 (охрана труда администрации района).                                                                                                                                Администрация Нагайбакского муниципального района
 
 
29.02.2016г.
У «лесников» появились новые правила по охране труда
            Приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 835, который утвердил новые Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ вступит в силу по истечение трех месяцев с момента его официального опубликования и случится это 13 мая текущего года. А пока есть время и необходимость изучить новые стандарты обеспечения безопасности труда на рабочих местах работников лесопромышленного комплекса. 
            Согласно новым Правилам работодатель должен будет обеспечить проведение лесозаготовительных, лесохозяйственных и работ по последующей обработке древесины в соответствии с изложенными в них требованиями, а помимо этого обучить работников требованиям охраны труда и провести последующую проверку знаний. Работодатель также должен будет обеспечить контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. 
            Документ достаточно большой и в нем подробно изложены все правила требований охраны труда: от заготовки леса до сбора пихтового масла и укладывания спичек в коробки и нанесения на них фосфорной массы. Между выпуском прошлых правил и новыми прошло практически 10 лет, естественно, что за такой срок технология, оборудование и методы производства работ претерпели серьезные изменения, конечно, кое-где все еще работает допотопная техника, но хочется, чтобы это уже стало исключением, а не правилом, все же старое оборудование значительно уступает в производительности и безопасности. 
            В настоящее время работы по лесозаготовке относятся к 21 классу профессионального риска, основные виды деятельности по обработке древесины относятся к 13 классу профессионального риска, отсюда сразу понятно, что работа в данной отрасли достаточно травмоопасная, это подтверждает и статистика несчастных случаев, причем происходят чаще тяжелые травмы и травмы, приводящие к гибели работников. Несмотря на строгость правил работодатели не спешат их соблюдать, тем не менее есть ряд областей, где деревообрабатывающая промышленность и лесная отрасль в целом является градообразующей для крупных городов. Это и Архангельская область, Республика Коми, Томская область, Красноярский край и так далее. Здесь показатели травматизма по данному направлению народного хозяйства выходят в лидеры.          В настоящее время лесная отрасль переживает не лучшие времена, сказывается и высокий уровень конкуренции, и затяжной экономический кризис, вследствие чего производители пытаются экономить буквально на всем, под удар попадает и охрана труда, тормозится модернизация производства. Работники вынуждены трудиться при предлагаемых условиях труда, не имея возможности выбора. 
            Очень важно, чтобы все, кто имеет отношение к лесопромышленному комплексу изучили новые правила охраны труда и внесли соответствующие коррективы в работу и локальные правовые акты, пока есть достаточное количество времени, а чтобы поиски не затягивались, вы можете изучить новые правила :
Приказ Минтруда РФ от 2 ноября 2015 г. №835н «Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ»
 
                                                                                                                             (источник  http://ohranatruda.ru/news/896/159458/)
 
24.02.2016г.
В Сочи пройдёт Всероссийская неделя охраны труда – 2016
                В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №1346  от 11 декабря 2015 г. «О Всероссийской неделе охраны труда» с 18 по 22 апреля 2016 года в г. Сочи состоится вторая Всероссийская неделя охраны труда – 2016 (далее - Неделя).
            В рамках Недели пройдёт серия специализированных мероприятий по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая IV Всероссийский съезд специалистов по охране труда.
            В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.
            Предлагаем руководителям организаций принять участие в работе Всероссийской недели охраны труда – 2016.
            Возможные вопросы и предложения, связанные с условиями участия и организацией работы Недели, участия в партнёрских программах следует направлять в адрес Контактного Центра Всероссийской недели охраны труда: тел. 8(495)-411-09-98; e-mail: not@aetalon.ru. Официальный web-сайт Недели охраны труда: www.vssot.aetalon.ru.
            Для участия в Неделе необходимо пройти регистрацию на сайте Недели, заполнить электронные формы заявки и внести регистрационный взнос. Прием заявок на участие в Неделе осуществляется до 31 марта 2016 года включительно. Скидка более 20% на регистрационный взнос действует до 28 февраля 2016 года.
            В случае положительного решения об участии в Неделе просим до 04 марта 2016 г. проинформировать об этом администрацию Нагайбакского муниципального района по электронной почте: e-mail: nag.ohranatruda@mail.ru.
 
16.02.2016г.
Уважаемые работодатели!
       Администрация Нагайбакского муниципального района ( охрана труда) информирует вас о том, что принимаются заявки на обучение по охране труда руководителей и специалистов, ответственных за состояние охраны труда в организации.
            Обучение проводится преподавателями организации, имеющей лицензию на право осуществления образовательных услуг по программе «Охрана труда» по 40 часовой программе.   По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца сроком на 3 года.
            Место проведения обучения по охране труда – с.Фершампенуаз, актовый зал администрации Нагайбакского муниципального района. Начало занятий – в 11.00 час. 25 февраля 2016 года.
            При наличии вашей заинтересованности с заявками на обучение просим обратиться в кабинет 104 или направить по электронной почте: .@mail. в соответствии с таблицей:

ОХРАНА ТРУДА НА АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ

В деятельности едва ли не каждой организации используются автомобили. Как известно, транспорт является средством повышенной опасности, и водители, управляя транспортным средством, порой рискуют не только материальными ценностями, но и жизнью, своей и пассажиров. О том, как обеспечить безопасные условия и охрану труда на автомобильном транспорте, мы и поговорим в настоящей статье.

Общие нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха работников, установлены в разд. IV, V ч. III Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В ч. IV ТК РФ уделено внимание особенностям регулирования труда работников транспорта (гл. 51 ТК РФ). Отдельные правила установлены в отношении их приема на работу, режима рабочего времени и периодов отдыха, а также дисциплины работников, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств.

Государственные нормативные требования охраны труда, направленные на предупреждение производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний работников на автомобильном транспорте, установлены Постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. N 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" (далее - Правила Минтруда N 28) и введены в действие 30 июня 2003 г.

Указанные документы должны применяться всеми организациями, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальными предпринимателями и иными лицами, которые осуществляют перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

Правила Минтруда N 28 распространяются на работников автотранспортных организаций (далее - АТП), автотранспортных цехов, участков других организаций, которые предоставляют услуги по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств (далее - АТС) (станции технического обслуживания, авторемонтные и шиноремонтные организации, гаражи, стоянки), а также на предпринимателей, осуществляющих перевозки грузов и пассажиров.

В соответствии с требованиями, предусмотренными ТК РФ, работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, правильно организовать труд работников.

Требования по охране труда, обязательные для исполнения при организации и осуществлении перевозок автомобильным транспортом, при эксплуатации АТС, производственных территорий и помещений на территории Российской Федерации, устанавливаются названными Межотраслевыми правилами. Также ими определены мероприятия по предупреждению воздействия опасных и вредных производственных факторов на работников.

Инструкции по охране труда для работников соответствующих профессий должны быть разработаны работодателем на основании Правил Минтруда N 28.

В организациях, помимо Правил Минтруда N 28, должны соблюдаться также государственные нормативные требования охраны труда, установленные нормативными актами Федерального надзора в сфере промышленной безопасности, Госстандарта России, Госстроя России, Минздрава России, Государственной противопожарной службы (ГПС) МЧС России, федеральных органов исполнительной власти, а также других органов, которые осуществляют государственный и общественный контроль в части, касающейся требований безопасности организации труда при эксплуатации, ремонте и техническом обслуживании АТС.

Основными физическими и химическими опасными и вредными производственными факторами, которые, как указано в п. 1.2.2 Правил Минтруда N 28, могут оказывать влияние на работников организаций при ремонте, обслуживании и эксплуатации АТС, являются:

- движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования;

- повышение или понижение температуры воздуха рабочей зоны;

- повышенный уровень шума на рабочем месте;

- повышенный уровень вибрации;

- повышенная или пониженная подвижность воздуха;

- повышенная или пониженная влажность воздуха;

- отсутствие или недостаток естественного освещения;

- недостаточная или повышенная освещенность рабочей зоны (места).

Повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны является основным химически опасным и вредным производственным фактором.

Движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования должны соответствовать требованиям установленных государственных стандартов.

Показатели микроклимата, уровней шума и вибраций, освещенности должны соответствовать требованиям действующих санитарных правил и норм и государственных стандартов.

Концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны должна соответствовать действующим гигиеническим нормативам.

Все операции по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния АТС необходимо выполнять с соблюдением Правил Минтруда N 28.

Техническое обслуживание, ремонт и проверка технического состояния АТС должны проводиться в специально отведенных для этого местах (постах), которые оснащены необходимыми оборудованием, устройствами, приборами, приспособлениями и инвентарем.

АТС, которые направляются на посты технического обслуживания, ремонта и проверки технического состояния, должны быть вымытыми и очищенными от грязи и снега. Ответственный работник (мастер, начальник участка, контролер технического состояния АТС) руководит постановкой АТС на посты.

Контролеры технического состояния АТС должны осуществлять въезд АТС в производственное помещение станций и пунктов государственного технического осмотра (СГТО, ПГТО) и их постановку на рабочие посты проверок. Они должны иметь удостоверения водителя АТС соответствующей категории.

После постановки АТС на пост нужно заблокировать его стояночным тормозом, выключить зажигание (перекрыть подачу топлива в автомобиле с дизельным двигателем), установить рычаг переключения передач (контроллера) на нейтральное положение, под колеса необходимо подложить не менее двух специальных упоров ("башмаков"). На рулевое колесо должна быть в обязательном порядке повешена табличка с предупредительной надписью: "Двигатель не пускать - работают люди!".

На АТС, которые имеют дублирующее устройство для пуска двигателя, аналогичная табличка должна быть вывешена также и у этого устройства.

Запрещено присутствие людей в полосе движения АТС при въезде, выезде или маневрировании в производственном помещении.

При обслуживании АТС на подъемнике (гидравлическом, электромеханическом) на пульте управления подъемником должна быть также вывешена табличка с предупредительной надписью: "Не трогать - под автомобилем работают люди!".

В рабочем (поднятом) положении плунжер гидравлического подъемника должен быть надежно зафиксирован упором (штангой), который гарантирует невозможность самопроизвольного опускания подъемника.

В помещениях технического обслуживания с поточным движением АТС должно в обязательном порядке иметься устройство сигнализации (световой, звуковой или другой), своевременно предупреждающей работающих на линии обслуживания (в осмотровых канавах, на эстакадах и так далее) о моменте начала перемещения АТС с поста на пост.

Включение конвейера для перемещения АТС с поста на пост может быть разрешено только после включения сигнала (звукового, светового) диспетчером или специально выделенным работником, который назначается приказом по организации. Посты должны быть оборудованы устройствами для аварийной остановки конвейера.

Пуск двигателя АТС на постах технического обслуживания или ремонта могут осуществлять только водитель-перегонщик, бригадир слесарей или слесарь, назначаемые приказом по организации, прошедшие в установленном порядке инструктаж при наличии у них удостоверения водителя АТС.

Перед проведением работ, которые связаны с проворачиванием коленчатого и карданного валов, необходимо провести дополнительную проверку выключения зажигания (перекрытия подачи топлива для дизельных автомобилей), нейтрального положения рычага переключения передач (контроллера), освободить рычаг стояночного тормоза.

После окончания выполнения необходимых работ АТС необходимо затормозить стояночным тормозом.

Работники, которые производят обслуживание и ремонт АТС, должны быть обеспечены соответствующими исправными инструментами, приспособлениями, а также СИЗ.

Работники, производящие работы вне смотровой канавы, подъемника, эстакады, должны быть обеспечены лежаками.

При вывешивании части автомобиля, прицепа, полуприцепа подъемными механизмами (домкратами, талями), кроме стационарных упоров, подставляются вначале под неподнимаемые колеса специальные упоры ("башмаки"), затем необходимо вывесить АТС, подставить под вывешенную часть козелки и опустить на них АТС.

Для произведения ремонта, замены подъемного механизма кузова автомобиля-самосвала, самосвального прицепа или для долива в него масла устанавливается под поднятый кузов специальный дополнительный упор, исключающий возможность падения или самопроизвольного опускания кузова.

При произведении ремонта и обслуживания верхней части автобусов и грузовых автомобилей работников необходимо обеспечить подмостями или лестницами-стремянками. Применять приставные лестницы нельзя.

Уборка рабочего места от пыли, опилок, стружки, мелких металлических обрезков может производиться только с помощью щетки.

Необходимо использование подъемно-транспортных механизмов при снятии и установке деталей, узлов и агрегатов массой 30 кг мужчинами и 10 кг - женщинами (до двух раз в час) и 15 кг мужчинами и 7 кг - женщинами (более двух раз в час).

Не допускается в соответствии с п. 2.1.1.19 Правил Минтруда N 28:

- работать лежа на полу (земле) без лежака;

- выполнять какие-либо работы на автомобиле (прицепе, полуприцепе), вывешенном только на одних подъемных механизмах (домкратах, талях и тому подобном), кроме стационарных;

- выполнять какие-либо работы без подкладывания козелков (упора или штанги под плунжер) под вывешенный АТС (автомобиль, прицеп, полуприцеп) на передвижные (в том числе канавные) подъемники и подъемники, не снабженные двумя независимыми приспособлениями, одно из которых - страховочное, препятствующими самопроизвольному опусканию их рабочих органов в соответствии с требованиями государственного стандарта;

- оставлять АТС после окончания работ вывешенными на подъемниках;

- подкладывать под вывешенный автомобиль (прицеп, полуприцеп) вместо козелков диски колес, кирпичи и другие случайные предметы;

- снимать и ставить рессоры на автомобили (прицепы, полуприцепы) всех конструкций и типов без предварительной разгрузки от массы кузова путем вывешивания кузова с установкой козелков под него или раму АТС;